关于裁员不给赔偿向劳动局报案的流程，我可以为你提供详细的指导。首先，结论是：你需要按照一定步骤向劳动局进行报案，以维护自己的合法权益。

1. 准备相关证据材料：

   • 收集与裁员相关的所有证据，如裁员通知书、劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
   • 如果可能，收集公司裁员过程中的不当行为证据，如违反劳动法规定的裁员程序、未支付经济补偿等。

2. 向劳动局提交书面报案材料：

   • 撰写一份详细的报案说明书，阐述公司裁员不给赔偿的具体情况，包括裁员时间、裁员原因、未支付的经济补偿等。
   • 将报案说明书及相关证据材料一并提交给当地劳动局。

3. 等待劳动局受理并调查：

   • 劳动局在收到报案后，会进行初步审查，决定是否受理。
   • 如果受理，劳动局将派遣调查人员对公司进行实地调查，了解裁员情况及原因。

4. 配合劳动局调查并提供补充证据：

   • 在调查过程中，你可能需要配合劳动局提供进一步的证据或说明情况。
   • 保持与劳动局的沟通，及时了解调查进展。

5. 等待劳动局作出处理决定：

   • 劳动局在调查结束后，会根据事实情况作出处理决定。
   • 如果公司确实存在违法行为，劳动局将依法对公司进行处罚，并可能要求公司支付你应得的经济补偿。

6. 如对处理决定不服，可申请行政复议或提起行政诉讼：

   • 如果你对劳动局的处理决定不服，可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 在此过程中，你可能需要寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

在整个报案流程中，请务必保持冷静和理性，积极配合劳动局的调查工作。同时，你也可以随时向我咨询相关法律问题，我会尽我所能为你提供帮助。