关于工人退场时结清工资是填实发还是应发的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

结论前置：工人退场结清工资时，应当按照实发工资进行结算，但涉及经济补偿金等赔偿计算时，则应以应发工资为基数。

1. 实发工资的结算：

   • 实发工资是劳动者在提供正常劳动后，实际能够拿到的工资数额，它已经扣除了社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等费用。
   • 根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在解除劳动关系时，应当一次性付清劳动者工资，这里的工资指的是实发工资。
   • 因此，工人退场时，用人单位应当按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准，计算并支付实发工资。

2. 应发工资在经济补偿金计算中的应用：

   • 应发工资是劳动者在提供正常劳动的情况下，按照劳动合同约定应得的全部工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，尚未扣除任何费用。
   • 若因用人单位原因违法辞退员工，员工除可获得正常工资外，还有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，这里的月工资指的是应发工资。
   • 这是因为应发工资能更准确反映劳动者的劳动价值和实际收入水平，如果以实发工资作为计算基数，会因扣除项目导致金额低于劳动者实际劳动所得，对劳动者权益造成损害。

综上所述，工人退场结清工资时，应当按照实发工资进行结算。但需要注意的是，如果涉及经济补偿金等赔偿计算，则应以应发工资为基数，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。