针对您提出的“员工离职退回多发工资，工资应按应发工资还是实发工资计算”的问题，以下是我的详细解答：

1. 正常情况下的工资计算与退回：

   • 在员工离职时，如果公司发现多发了工资，理论上员工应当退回多发的部分。这里的“工资”通常指的是员工实际收到的工资，即实发工资。因为实发工资是员工真正拿到手的金额，也是公司实际支付的金额。
   • 然而，从法律角度来看，如果多发的工资是由于公司的计算错误或操作失误导致的，员工在不知情的情况下收到并使用了这部分多发的工资，公司要求退回时，员工可以与公司协商解决，或者根据公司的规章制度和劳动合同的约定来处理。

2. 涉及经济补偿或赔偿时的工资计算：

   • 如果员工离职时涉及经济补偿或赔偿（如因公司原因违法解除劳动合同而支付的经济赔偿金），那么计算经济补偿或赔偿的基数通常是员工的应发工资，而不是实发工资。
   • 应发工资包括员工的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，更能全面、真实地反映员工的劳动价值和收入水平。因此，在计算经济补偿或赔偿时，以应发工资为基数是更为合理和公正的。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果收到公司要求退回多发的工资的通知，首先应当与公司沟通确认多发的金额和原因，并协商解决方案。
   • 如果涉及经济补偿或赔偿的计算，员工应当了解自己的应发工资和实发工资的构成，并确保在计算经济补偿或赔偿时使用正确的基数。
   • 如果公司要求退回多发的工资或计算经济补偿、赔偿时存在争议，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果员工拒绝退回多发的工资，且公司有充分的证据证明多发了工资，公司可以通过法律途径追回这部分多发的工资。
   • 如果在计算经济补偿或赔偿时使用错误的基数（如使用实发工资而非应发工资），可能导致员工获得的补偿或赔偿金额低于其应得的金额，从而损害员工的合法权益。

综上所述，员工离职退回多发工资时，通常应按实发工资计算并退回；但在涉及经济补偿或赔偿时，应以应发工资为基数进行计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。