结论：辞退员工时，关于平均工资的计算，需分情况讨论。正常工作期间的工资发放应确保实发工资按时足额支付；而涉及经济补偿金等赔偿计算时，则应以应发工资为基数。

正常工作期间的工资支付

在员工被单位辞退时，单位应在解除劳动关系后的法定支付周期内，按时足额支付员工在被辞退前按照劳动合同约定的工资标准和工作天数应获得的工资，即实发工资。这是为了确保劳动关系的真正解除，并避免后续纠纷。实发工资是劳动者实际到手的工资，已经扣除了个人缴纳的社保、公积金、个人所得税等费用。

经济补偿金的计算基础

若因公司原因违法辞退员工，员工除可获得正常工资外，还有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。关于经济补偿金中月工资的计算基础，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，应按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

应发工资与实发工资的区别：

• 应发工资：是劳动者在正常提供劳动的情况下，用人单位应支付的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，是在任何税费和其他扣款之前的总额。
• 实发工资：是劳动者实际收到的工资，即应发工资扣除个人所得税、社会保险费个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分以及其他可能的扣款（如迟到罚款等）后的净额。

为何采用应发工资计算经济补偿金：

应发工资能更全面、真实地反映劳动者的收入状况，因为它包含了所有货币性收入。如果以实发工资作为计算基数，会因扣除项目导致金额低于劳动者实际劳动所得，从而对劳动者权益造成损害。

具体计算示例与公式

假设员工小张的月应发工资为8000元，扣除社保、公积金个人部分及个人所得税后，实发工资为6500元。若公司违法辞退小张，需支付经济赔偿金时，应以8000元作为计算基数。

经济补偿金计算公式：

\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资（应发）\)

若小张在公司工作了3年，则其应获得的经济补偿金为：

\(3年 \times 8000元/月 = 24000元\)

特殊情况下的处理

• 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的月平均工资低于当地最低工资标准，那么在计算经济补偿时，应当按照当地最低工资标准计算。
• 如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

实际操作建议

• 为避免后续纠纷，建议用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定经济补偿金的计算方式。
• 用人单位在辞退员工时，应确保工资的及时、足额发放，并依法支付经济补偿金（如适用），以维护劳动者的合法权益。
• 如果单位未按时足额支付，员工有权向劳动监察大队投诉维权。

综上所述，辞退员工时关于平均工资的计算需根据具体情况区分实发工资和应发工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。