辞退补偿金是按照实发工资来计算的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而此处的平均工资，应当是实发工资，即劳动者实际收到的工资，它包括了基本工资、绩效工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

因此，在辞退员工时，用人单位应当按照劳动者实际收到的工资为标准来计算经济补偿金。如果用人单位拒不支付或未足额支付经济补偿金，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。