首先，我们需要明确的是，雇主非业主的情况下，师傅受伤后的赔偿问题，主要依据的是雇佣关系以及相关的法律法规，特别是《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任和合同责任的规定。

1. 明确责任主体：

   • 雇主作为师傅的直接雇佣者，对师傅在工作过程中受到的伤害承担主要的赔偿责任。这是基于雇佣关系中的“雇主责任原则”，即雇主应当为雇员在从事雇佣活动中所遭受的损害承担赔偿责任。

2. 赔偿范围：

   • 医疗费用：包括师傅因受伤而产生的所有合理医疗费用，如住院费、手术费、药品费等。
   • 误工费：根据师傅的受伤程度和收入状况，计算其因无法工作而减少的收入。
   • 护理费：如果师傅需要他人护理，那么雇主应当支付相应的护理费用。
   • 残疾赔偿金：如果师傅因受伤导致残疾，雇主应当根据残疾等级支付相应的残疾赔偿金。
   • 精神损害抚慰金：在师傅因受伤遭受严重精神痛苦的情况下，雇主可能需要支付一定的精神损害抚慰金。

3. 赔偿程序：

   • 首先，师傅应当及时就医并保留所有相关的医疗证明和费用票据。
   • 其次，师傅或雇主应当及时向当地劳动监察部门或相关机构报告事故，以便进行工伤认定和赔偿处理。
   • 最后，如果双方对赔偿事宜无法达成一致，师傅可以通过法律途径维护自己的权益，包括提起民事诉讼等。

4. 特殊情况处理：

   • 如果雇主能够证明师傅的受伤是由于其故意或重大过失造成的，那么雇主可能不需要承担全部赔偿责任。
   • 如果师傅的受伤涉及到第三方责任（如业主的过失），那么师傅或雇主可以向第三方主张赔偿权利。

综上所述，雇主非业主的情况下，师傅受伤后的赔偿问题主要依据雇佣关系和相关法律法规来处理。雇主应当承担主要的赔偿责任，并根据师傅的受伤程度和损失情况支付相应的赔偿费用。如果双方对赔偿事宜存在争议，建议通过法律途径解决。