当雇工受伤而雇主拒绝赔偿时，这是一个涉及法律权益保护的重要问题，您可以按照以下清晰、详细的步骤来维护自己的合法权益：

一、明确责任主体与法律关系

首先，需要明确您与雇主之间是劳务关系还是劳动关系，因为这将决定后续的维权路径。

1. 劳务关系：通常指的是个人之间形成的提供劳务的关系。在此关系下，若因劳务受伤，责任依据双方过错进行分配。如果雇主提供了存在安全隐患的劳动条件或指挥错误，那么雇主需承担主要或全部责任。

2. 劳动关系：则是指劳动者与用人单位之间建立的，受《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规调整的关系。在劳动关系中，劳动者因工受伤适用《工伤保险条例》，用人单位承担无过错责任。

二、收集关键证据

无论属于哪种关系，收集证据都是维权的基础。您需要收集以下证据：

• 医疗记录：包括诊断证明、治疗费用单据等，以证明受伤事实和治疗费用。
• 事故现场照片或视频：以证明事故发生的经过和现场情况。
• 目击者证言：如果有目击者，可以请他们提供书面或口头证言，以证明事故发生的经过。
• 劳动合同或劳务合同：以证明您与雇主之间的法律关系。
• 其他相关证据：如工资条、工作证等，以证明您与雇主之间的雇佣关系。

三、尝试友好协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与雇主进行友好协商，指出其法律责任，并要求履行赔偿义务。在协商过程中，保持冷静和理性，明确自己的诉求，并准备好相关证据以支持自己的主张。

四、寻求第三方调解

如果协商无果，您可以向当地人民调解委员会或劳动争议调解组织申请调解。调解具有程序简便、成本较低的优势，有助于双方达成和解。在调解过程中，您可以充分陈述自己的诉求和理由，并听取雇主的意见和解释。

五、根据法律关系选择仲裁或诉讼

1. 劳动关系：若构成劳动关系且雇主拒绝承担工伤赔偿责任，您可以在规定时间内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书（如果已申请工伤认定）等相关材料。仲裁委员会将依法进行裁决，如果雇主仍不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。

2. 劳务关系：若属雇佣关系，协商和调解不成时，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要承担举证责任，证明雇佣关系、受伤事实及损失情况。法院将依法进行判决，如果雇主仍不履行赔偿义务，您同样可以向法院申请强制执行。

六、申请强制执行

无论通过仲裁还是诉讼获得赔偿裁决或判决书后，如果雇主仍不履行赔偿义务，您可以在规定时间内向法院申请强制执行。法院将采取多种措施（如查封、扣押、拍卖等）以实现您的合法权益。

七、注意事项

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击雇主，以免影响维权效果。
• 严格遵循法律程序和时间限制。确保在规定时间内申请工伤认定、仲裁或诉讼等，以免错过维权时机。
• 关注自身健康状况。在维权的同时，确保得到及时的治疗和康复，以免因健康问题影响维权进程。

综上所述，当雇工受伤而雇主拒绝赔偿时，您可以通过明确责任主体与法律关系、收集关键证据、尝试友好协商、寻求第三方调解、根据法律关系选择仲裁或诉讼以及申请强制执行等步骤来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。