旷工一天扣三天不能作为直接申请被迫离职且不上班的理由。以下是对此问题的详细分析：

1. 旷工一天扣三天工资的合理性：

   • 旷工一天扣三天工资的规定，在多数情况下属于不合理且可能不合法的行为。这种扣薪方式超出了合理界限，可能严重损害了劳动者的权益。

2. 被迫离职的法律依据：

   • 根据相关法律规定，用人单位若存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等侵害劳动者权益的行为，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 旷工一天扣三天工资的做法，如果被视为未足额支付劳动报酬，劳动者在理论上是可以选择被迫离职的。但这需要劳动者确保有充分的证据来支持其被迫离职的合理性。

3. 申请被迫离职前的注意事项：

   • 劳动者若决定以该理由被迫离职，应注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、能证明旷工一天扣三天工资的相关通知或规定等。
   • 劳动者应以书面形式向用人单位发送被迫离职通知，明确说明离职原因是用人单位不合理的扣薪行为，并保留好通知送达的凭证。

4. 不建议直接不上班：

   • 即使劳动者认为扣薪行为不合理，也不建议直接不上班。因为直接不上班可能被视为旷工，而旷工本身可能违反劳动合同的约定，给用人单位造成损失，并可能影响劳动者的后续就业和劳动仲裁的结果。
   • 劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。

5. 法律建议：

   • 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，且用人单位的扣薪行为确实不合理，建议劳动者咨询专业律师（如黄思君律师，擅长工伤赔偿、交通事故、刑事辩护等领域），以便更准确地了解自己的法律权益和可能的法律后果。
   • 劳动者可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付经济补偿及补足被不合理克扣的工资。

综上所述，旷工一天扣三天不能作为直接申请被迫离职且不上班的理由。劳动者在面临此类问题时，应谨慎处理，确保自己的行为符合法律规定，并寻求专业的法律建议来维护自己的权益。