您好，关于您提到的“因病辞职了，进厂的时候劳动合同上签字剩下的钱不能拿了”的问题，我首先想明确一点：劳动合同中的条款应当遵循公平、合法的原则，对于因疾病导致的辞职，雇主不能单方面剥夺您应得的权益。下面我会从几个方面来详细解答您的问题。

1. 劳动合同条款的合法性：

   • 劳动合同中如果包含因疾病辞职就不能领取剩余工资或奖金的条款，这样的条款可能涉嫌违法。因为根据《劳动合同法》及相关规定，雇主不能因员工患病而剥夺其合法权益。
   • 如果劳动合同中有此类不合法条款，您可以主张该条款无效，并要求雇主按照合同约定或法律规定支付您应得的薪资和福利。

2. 疾病与辞职的关系：

   • 如果您因病无法继续工作，并因此提出辞职，这本身并不应该成为雇主拒绝支付您剩余薪资的理由。
   • 您需要查看劳动合同中是否有关于疾病期间薪资支付的相关规定，以及是否有关于辞职后薪资结算的明确条款。

3. 权益维护建议：

   • 首先，建议您仔细审查劳动合同，特别是关于薪资、福利、疾病期间待遇以及辞职后薪资结算的条款。
   • 如果发现有不合法或不合理的条款，您可以与雇主进行沟通，要求修改或解释这些条款。
   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 具体行动：

   • 您可以先尝试与雇主进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。
   • 如果协商不成，建议您收集好相关证据（如劳动合同、薪资单、疾病证明等），准备通过法律途径来解决问题。

总之，因病辞职并不应该成为您无法领取剩余薪资的理由。您有权要求雇主按照合同约定或法律规定支付您应得的薪资和福利。如果遇到任何困难或疑问，您可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。