结论：合同期间生病，厂里要求填写辞工单，这一行为可能涉及多种情况，需要具体分析。一般来说，这可能意味着厂方想要与您解除劳动关系，但具体是否合法、是否需要填写辞工单，需根据您的病情、劳动合同内容以及相关法律法规来判断。
分析如下：
病情与劳动合同的关系：
- 如果您的病情属于职业病或者因工作原因导致的伤害，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗、康复、伤残津贴等，且在此期间，厂方一般不得解除与您的劳动合同。
- 如果您的病情与工作无关，但属于严重疾病或非因工负伤，且医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据《劳动合同法》的相关规定，厂方在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，厂方无权单方面要求您填写辞工单。
辞工单的法律含义：
- 辞工单，通常理解为员工主动提出解除劳动合同的申请。如果厂方要求您填写辞工单，而您并不愿意主动解除劳动合同，那么您有权拒绝填写。
- 如果您填写了辞工单，并提交给了厂方，那么这将被视为您主动提出解除劳动合同，您可能无法享受因厂方原因解除劳动合同而应得的补偿或待遇。
厂方的行为是否合法：
- 厂方在未经您同意的情况下，单方面要求您填写辞工单，并试图以此解除劳动合同，这一行为可能违反了《劳动合同法》等相关法律法规。
- 如果您认为厂方的行为违法，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 在面对厂方要求填写辞工单的情况时，您首先应了解自己的病情与劳动合同的关系，以及辞工单的法律含义。
- 如果您并不愿意主动解除劳动合同，或者认为厂方的行为违法，那么您有权拒绝填写辞工单，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理此类问题时，建议您咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解自己的权益和应对策略。
可能后果：
- 如果您填写了辞工单并提交给了厂方，那么您可能无法享受因厂方原因解除劳动合同而应得的补偿或待遇。
- 如果您拒绝填写辞工单，并采取了法律措施维护自己的权益，那么您可能能够获得相应的补偿或待遇，但具体结果还需根据案件的具体情况和法律法规的判决来确定。