针对你提出的“雇主未支付法定假日工资”的问题，你可以按照以下步骤与雇主进行沟通，并寻求解决方案：

结论前置

你应当首先明确向雇主表达你对于法定假日工资未支付的关注，并提出你的合理诉求。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

具体步骤

1. 与雇主进行直接沟通：

   • 安排一个合适的时间，与雇主进行面对面的沟通，或者通过电话、邮件等书面形式表达你的诉求。
   • 清晰、明确地指出你在法定假日期间工作了但并未收到相应的工资，这是违反劳动法的行为。
   • 提出你的期望，比如希望雇主能够补发法定假日的工资，并确保未来能够按时支付。

2. 引用相关法律法规：

   • 在沟通中，你可以提及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这些法律明确规定了劳动者在法定假日工作的工资待遇。
   • 强调雇主的法律责任，以及不遵守法律可能带来的后果。

3. 寻求第三方协助：

   • 如果与雇主的直接沟通没有结果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对雇主进行调查和处理。
   • 另外，你也可以咨询当地的工会或者法律援助机构，他们可以提供专业的帮助和建议。

4. 法律途径：

   • 在必要时，你可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。这需要你收集相关证据，如工作记录、工资单等，以证明你的诉求是合理的。
   • 如果劳动仲裁或诉讼成功，你不仅可以获得应得的工资，还可能获得额外的赔偿。

注意事项

• 在与雇主沟通时，保持冷静和理智，避免情绪化的表达。
• 确保你的诉求是合理且合法的，不要提出过高的要求或无理的指责。
• 在整个过程中，保留好所有相关的证据和记录，以备不时之需。

如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我作为一名专业律师，会竭诚为你提供法律援助和支持。