针对您提出的“雇主让我休假，我没地方休怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 理解休假性质与权益

   • 首先，需要明确雇主安排的休假是带薪年休假还是其他类型的休假（如病假、事假等）。如果是带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》，您有权享受相应的休假，并且休假期间应获得正常的工资报酬。若雇主因工作需要不能安排休假，应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 若休假非带薪年休假：则需根据具体情况和公司规章制度来判断您的权益。但无论如何，雇主不能强制您休假而不提供任何补偿或安排。

2. 与雇主沟通协商

   • 提出您的困难：如果您确实没有地方休假或者休假期间有特殊需求（如需要照顾家人、处理个人事务等），可以与雇主进行沟通，说明您的实际情况，看是否可以调整休假时间、方式或者获得其他形式的补偿。
   • 寻求灵活安排：您可以尝试与雇主协商，看是否可以将休假拆分成多个短假期，或者将休假时间推迟到更适合您的时机。

3. 了解并维护自身权益

   • 查阅公司规章制度：了解公司关于休假的具体规定，确保自己的权益不受侵害。如果公司规章制度与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
   • 保留证据：如果与雇主沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，建议保留好相关证据（如休假通知、工资条、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

4. 法律途径解决

   • 向劳动监察部门投诉：如果雇主的行为违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求雇主纠正违法行为并赔偿损失。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与雇主之间的争议无法通过协商解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果您因个人原因（如家庭原因、个人健康等）确实无法休假，且已经向雇主说明了情况，但雇主仍然坚持要求您休假，您可以考虑与雇主协商提供其他形式的补偿（如加班费、调休等）。但请注意，这种补偿应基于双方自愿和平等协商的原则。

总结与建议：

• 首先，明确休假的性质和您的权益；
• 其次，与雇主进行积极沟通协商，寻求灵活安排；
• 然后，了解并维护自身权益，保留好相关证据；
• 最后，如果争议无法解决，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。