针对您提出的“合同到期了不想在某公司干了，提出了辞职，单位又让续了合同再走”的问题，以下是我的详细解答：

首先，结论明确：

在合同到期后，您已经提出了辞职，但单位要求您续签合同后再走，这种情况下，您需要审视新续签的合同中是否有关于解约条件及违约事项的规定，并依据相关法律法规和公平原则，与单位进行协商，以决定是否续签或解约。

接下来，详细分析：

1. 合同续签的法律效力：

   • 续签后的合同具备了充分的法律约束力，双方应根据新合约中的具体条款，行使自己的合法权益并承担相应的责任。

2. 后悔续签后的处理：

   • 若您在续签后后悔，希望解除合同，首先需要详细审查新合约中是否特别针对解约条件及违约事项做了相关规定。
   • 若合约中未对此有所规定或规定不够清晰，您可能需要提前向单位发出通知，并依据相关法律法规及公平原则，与单位进行协商，以期妥善解决问题。
   • 无缘无故地擅自解除合同可能会导致您需要承担相应的赔偿责任。

3. 合同到期不续签的离职流程：

   • 若您决定不续签合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有责任和义务向您开具正式的书面证明，用于佐证劳动合同实际终结，并需要在十五个工作日内协助您完成人事资料、社保账户等相关信息的迁移手续。

4. 续签后的合同与原合同的关系：

   • 续签后的合同是一个全新的合约，其条款可能与原合同有所不同。因此，在续签前，请务必仔细阅读并理解新合约的条款内容。

综上所述：

在合同到期后，您已经提出了辞职但单位要求续签的情况下，您需要谨慎考虑是否续签。若决定续签，请务必仔细阅读并理解新合约的条款内容；若后悔续签或决定不续签，请依据相关法律法规及公平原则与单位进行协商，并确保按照法定程序办理离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。