结论：合同到期后单位不续签也不赶你走，这种情况可能涉及多个法律层面的问题，包括合同终止、经济补偿、劳动关系存续等。下面我将从这几个方面为你详细分析。

1. 合同终止与续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，如果合同到期，且双方没有续签的意愿或行为，合同原则上已经终止。
   • 单位不续签合同，但也不明确表示解除劳动关系或赶你走，可能构成一种事实上的劳动关系存续状态，但这种状态并不符合法律规定的劳动合同续签或明确解除的情形。

2. 经济补偿问题：

   • 如果合同到期，单位决定不续签，根据《劳动合同法》的规定，单位通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在单位的工作年限和月工资水平来确定。
   • 在你描述的情况下，如果单位既不续签也不支付经济补偿，且不明确解除劳动关系，你可能有权要求单位支付经济补偿，或者通过法律途径维护自己的权益。

3. 劳动关系存续与权益保护：

   • 尽管合同到期，但如果单位没有明确表示解除劳动关系，且你继续在单位工作，可能构成事实上的劳动关系。在这种情况下，你仍然享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。
   • 然而，这种事实上的劳动关系可能带来一定的法律风险，因为双方的权利义务关系并不明确。为了避免潜在的法律纠纷，建议你与单位明确沟通，了解单位的意图，并尽可能签订书面的劳动合同或协议。

4. 建议与行动：

   • 与单位沟通：首先，建议你与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位不续签合同也不赶你走的具体原因和意图。
   • 要求书面说明：如果沟通无果，你可以要求单位出具书面的说明或通知，明确双方的权利义务关系。
   • 寻求法律帮助：如果单位拒绝沟通或拒绝出具书面说明，或者你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

额外提醒：在处理这类问题时，务必保留好与单位的沟通记录、工作证明、工资单等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。