合同到期了单位不续签也不赔偿，这是不合法的，您有权依法维护自身权益。下面我将从多个角度为您详细分析并给出建议：

一、法律背景与依据

根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常为劳动者在该用人单位每工作一年，支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、维权步骤与建议

1. 收集证据：

   • 首先，您需要收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证实劳动关系及存续时长。

2. 与单位协商：

   • 之后，您可以与单位进行协商，明确告知其应依法支付经济补偿，并说明补偿的标准和依据。如果单位同意支付，那么问题就得到了解决。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。劳动监察部门有权责令单位改正违法行为，并要求其支付经济补偿。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供充分的证据支持自己的主张，并按照法定程序进行。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、特殊情况与注意事项

• 如果单位维持或提高原合同条件续签，而您拒绝：在这种情况下，单位不补偿不续签是不违法的。但如果您认为单位提出的续签条件不合理，或者您有其他合理的理由拒绝续签，您可以与单位进行协商，或者寻求法律帮助。
• 如果单位降低原合同条件续签，而您拒绝：在这种情况下，单位需要支付经济补偿。如果单位不支付，您可以按照上述维权步骤进行维权。
• 注意时效性：在维权过程中，您需要注意时效性。例如，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时采取行动，以免错过维权时机。

四、可能的法律后果

• 如果单位被认定违法不支付经济补偿：单位可能需要支付经济补偿金以及可能产生的额外赔偿金。此外，单位还可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果您未及时维权：如果您未在规定的时间内采取行动，可能会丧失维权的权利。因此，您需要及时关注自己的权益状况，并采取相应的措施。

最后，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，按照法定程序进行维权。如果您在维权过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。