事假扣款不包含在应发工资里面，而是从应发工资中扣除。

具体来说，应发工资是员工在正常工作时间内应获得的劳动报酬总额，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，它是基于员工的劳动合同约定和公司的薪酬制度确定的。而事假扣款，则是员工因个人原因请事假时，公司根据相关规定从应发工资中扣除的相应金额。扣款的具体数额通常根据事假的天数和员工的日薪或小时薪来计算，并且扣款本身并不包含在应发工资之内，而是作为对应发工资的一种调整，减少了员工实际到手的工资数额。

例如，假设某员工的月工资为5000元（即应发工资），其日薪为5000元/21.75天≈229.89元（按每月平均工作21.75天计算）。如果该员工请了1天事假，那么公司将从其应发工资中扣除约229.89元作为事假扣款，因此，该员工实际到手的工资将为5000元-229.89元=4770.11元。

需要注意的是，不同单位对于事假扣款的具体规定可能有所不同，建议详询单位人力资源部或查阅公司相关规章制度，以了解具体的扣款标准和计算方式。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我专注于处理劳动纠纷等法律问题，很乐意为您提供专业的法律建议。