应发工资中是需要扣除事假工资的。下面我从法律依据、扣除原则、具体计算方式以及注意事项几个方面为你详细解释：

一、法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在享受带薪休假权利的同时，也需承担因个人原因请假而减少劳动报酬的义务。事假作为非法定带薪假期，其工资扣除遵循“按实际出勤天数计算”的原则。这意味着，员工请事假期间，用人单位有权不支付该期间的工资。

二、具体扣除规则

1. 计薪天数的确定：

   • 通常按月平均工作日21.75天（全年365天减去周末及法定节假日后折算）或当月实际工作日计算。例如，若某月制度工作日为22天，员工请事假1天，则按22天基数核算扣款。

2. 扣款基数的选择：

   • 固定月薪制：以合同约定的月工资为标准进行扣除。
   • 绩效工资制：可能结合岗位工资+绩效基数综合计算扣除金额。
   • 最低工资保障：扣除后实发工资不得低于当地最低工资标准。

3. 扣除方式：

   • 应发工资可以通过两种方式计算：一是月工资标准除以计薪天数再乘以实际出勤天数；二是通过反向计算，即应扣事假工资等于月工资标准除以计薪天数再乘以事假天数，然后用月工资标准减去应扣事假工资得到实发工资。

三、示例说明

假设某员工月工资5000元，8月制度工作日22天，其请事假3天，那么：

• 方法一（正向计算）： \(应发工资 = 5000 \div 22 \times (22-3) \approx 4318.18\)（元）

• 方法二（反向计算）： \(应扣工资 = 5000 \div 22 \times 3 \approx 681.82\)（元） \(实发工资 = 5000 - 681.82 = 4318.18\)（元）

四、注意事项

1. 区分事假与其他假期：

   • 病假、婚假等法定带薪假期不扣工资。
   • 旷工除扣当日工资外，还可能面临纪律处分。

2. 企业自主管理权：

   • 用人单位可通过民主程序制定更细致的考勤制度，但需确保不违反法律强制性规定。例如，有些单位可能规定事假扣除当天工资的一定比例，而非全额扣除，只要这种规定不违反法律法规，就是有效的。

3. 证据留存要求：

   • 企业应妥善保存员工请假审批单、考勤记录等证据，以避免争议时举证不能。

4. 扣除的合理性与合法性界限：

   • 扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者基本生活。
   • 若用人单位随意扩大请假扣款范围、不合理提高扣款比例，劳动者有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

综上所述，应发工资中是需要扣除事假工资的，但扣除的方式和金额需遵循相关法律法规和单位规章制度。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。