针对您提出的“单位要解除无固定期限劳动合同，我该怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和解答：
首先，您需要明确自己是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
如果您符合上述条件之一，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等），那么您有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
如果用人单位拒绝与您签订无固定期限劳动合同，并单方终止劳动关系，那么这属于违法终止劳动关系。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在这种情况下，您可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，表达您的诉求和依据的法律法规，看是否能够达成和解。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法终止劳动关系的赔偿金以及其他相关权益。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在申请劳动仲裁或提起诉讼之前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位违法终止劳动关系的事实。
总之，面对用人单位解除无固定期限劳动合同的情况，您应该根据自己的实际情况和法律法规来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系相关专业人士。