针对满50周岁但不满60岁的女员工的处理问题，主要涉及到其退休年龄的认定以及后续的工作安排或退休手续办理。以下是根据您提供的参考信息，结合一般社保政策和劳动法规，给出的详细解答：
一、退休年龄认定
女员工的退休年龄主要根据其身份（原干部或原工人）以及在工作岗位上的连续工作年限来确定。
原为干部身份的女职工：
- 退休前在工人岗位工作，且达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄可按50周岁执行。
- 若达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年，则退休年龄按55周岁执行。
- 若曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管理岗位工作的，其退休年龄按55周岁执行。
原为工人身份的女职工：
- 退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行。
- 在管理岗位连续工作不满10年的，则按50周岁执行。
- 若曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作的，其退休年龄按50周岁执行。
企业内部退养的女职工：
- 在办理退休时，内退期间原则上按内退时的岗位认定。
- 根据本人申请，内退期间也可视同为在工人岗位的时间。
特殊工种：
- 从事特殊工种的女职工提前退休仍按国家现行有关规定执行。
二、后续处理建议
核查员工档案：
- 首先，需要核查女员工的个人档案，确认其身份（原干部或原工人）以及在工作岗位上的连续工作年限。
与员工沟通：
- 根据核查结果，与员工进行沟通，明确其退休年龄及后续工作安排或退休手续办理的相关事宜。
办理退休手续：
- 若员工达到退休年龄，应按照相关规定为其办理退休手续，包括提交退休申请、审核个人档案、计算养老金等。
工作安排：
- 若员工未达到退休年龄，但已接近，应考虑其后续工作安排，如是否调整岗位、是否续签劳动合同等。
遵守法规：
- 在处理过程中，应严格遵守国家及地方的相关法规和政策，确保合法合规。
综上所述，对于满50周岁但不满60岁的女员工，应根据其身份和在工作岗位上的连续工作年限来认定其退休年龄，并据此进行后续的工作安排或退休手续办理。同时，应确保整个处理过程合法合规，保障员工的合法权益。