核心前提：女干部未满50岁，单位需依据相关法律法规及政策处理其劳动关系或职务安排。
结论前置：单位处理女干部未满50岁的情况需结合其身份性质（如是否为管理岗、专业技术岗或工人岗）、劳动合同约定及地方政策，具体处理方式如下：

1. 若女干部属于管理岗或专业技术岗
   根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及地方实施细则，女干部的退休年龄通常为55周岁（部分地区或行业可能调整至50周岁，需以地方政策为准）。若单位欲提前终止其职务或劳动关系，需满足以下条件之一：

   • 双方协商一致：单位与女干部协商解除劳动合同或调整岗位，需签订书面协议并支付经济补偿（如适用）；
     
   • 法定解除情形：若女干部存在《劳动合同法》第39条规定的严重违纪、失职等行为，单位可依法解除合同，但需提供充分证据；
     
   • 医疗期满解除：若女干部因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，单位需提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿。
     

2. 若女干部属于工人岗（或按工人身份管理）
   女工人的退休年龄通常为50周岁。若单位欲提前终止其劳动关系，需区分以下情形：

   • 未达退休年龄但合同到期：单位可终止合同，但需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 未达退休年龄且合同未到期：单位不得单方终止合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）；
     
   • 地方政策差异：部分地区对女干部与女工人的身份界定有特殊规定（如以档案身份或岗位性质为准），需结合地方政策判断。
     

3. 特殊情形处理

   • 内退或待岗：若单位因经营困难需安排女干部内退或待岗，需符合地方规定（如支付基本生活费、缴纳社保），并签订协议明确权利义务；
     
   • 岗位调整：单位可与女干部协商调整至非管理岗，但需变更劳动合同内容，且不得降低工资待遇；
     
   • 政策性延迟退休：若女干部符合延迟退休条件（如高级职称、特殊工种），单位需按政策延长其工作年限。
     

建议：单位处理此类问题时，应首先核查女干部的档案身份、劳动合同及地方政策，避免因程序违法或依据不足引发劳动争议。若存在争议，建议通过劳动仲裁或诉讼解决。

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我将结合实际情况提供详细解答。