女干部身份不到55岁下岗，应首先明确下岗原因，并依据相关法律法规维护自身权益。若因用人单位原因导致下岗，可考虑通过法律途径争取相应的经济补偿或赔偿。

一. 明确下岗原因

• 若下岗是由于用人单位的经营困难、裁员或其他非个人原因，女干部应了解自身权益，如是否有权获得经济补偿等。
• 若下岗是由于个人原因，如违反公司规定、不能胜任工作等，则需根据具体情况分析。

二. 依据法律法规维护权益

1. 经济补偿：若因用人单位原因导致下岗，且符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，女干部有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常根据员工在单位的工作年限和月工资水平来计算。

2. 失业保险：下岗后，女干部若已参加失业保险，可按规定领取失业保险金。具体领取条件和期限需根据当地失业保险政策来确定。

3. 社保衔接：对于社保缴纳问题，女干部应关注下岗后的社保衔接。若下岗后未立即找到新工作，可考虑以灵活就业人员的身份继续缴纳社保，以确保社保缴纳不中断。

三. 特别提示

• 提前了解政策：下岗前，建议女干部提前了解当地关于下岗、经济补偿、失业保险等相关政策，以便在下岗后能够及时、准确地维护自身权益。
• 保留证据：若因用人单位原因导致下岗，女干部应保留好与下岗相关的证据，如裁员通知、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

我建议，女干部在下岗后应首先保持冷静，明确下岗原因，并依据相关法律法规维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。