结论前置：按照劳动法的规定，并没有直接规定“31天按184小时拿底薪”这样的具体计算方式。底薪的支付通常与劳动合同中的约定、国家的最低工资标准以及实际出勤情况等因素有关。
详细分析：
劳动合同约定：首先，底薪的具体数额和支付方式通常会在劳动合同中有明确的约定。如果劳动合同中规定了底薪的计算方式（如按月、按小时等），那么应当按照劳动合同的约定来执行。
国家最低工资标准：其次，底薪的数额不能低于国家或者地方规定的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的重要法律制度。
实际出勤情况：底薪的支付通常也会与劳动者的实际出勤情况挂钩。如果劳动者因故未能全勤，那么底薪的支付可能会相应减少，但这也需要看劳动合同中的具体约定。
关于“31天按184小时”的理解：这个表述可能是一种误解或者是对特定行业、特定企业内部的计算方式的描述。在劳动法中，并没有这样的统一规定。因此，不能简单地认为底薪就是按照“31天按184小时”来计算。
总结：
底薪的计算方式并不是固定的“31天按184小时”，而是需要根据劳动合同中的约定、国家的最低工资标准以及实际出勤情况等因素来综合确定。如果劳动者对底薪的计算方式有疑问，建议首先查阅自己的劳动合同，或者咨询企业的相关部门。如果有必要，也可以向当地的劳动监察部门或者专业律师寻求帮助。