关于劳动法中计时底薪的计算天数，这确实是一个需要明确的问题。以下是我从法律角度给出的详细解答：

1. 月计薪天数的确定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，月计薪天数通常为21.75天。这一数值是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出的，用于计算日工资、小时工资及加班费等待遇。
   • 例如，如果某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为5000 ÷ 21.75 ≈ 230元。

2. 不同工时制度下的计算：

   • 在标准工时制度下，如果劳动合同没有特殊约定，通常按照21.75天来计算月计薪天数。
   • 如果劳动合同明确约定底薪按30天计算，且不违反法律法规的强制性规定，那么就按此约定执行。但这种情况较为少见，因为不同月份天数不同，会导致日工资在各月有波动。
   • 当约定按26天计算底薪时，往往适用于每周工作六天的情况。在此种工作模式下，以26天作为计薪天数算出每日底薪。但用人单位必须依法保障劳动者的休息休假权利，并支付相应的加班工资。

3. 法律建议与权益保障：

   • 无论采用哪种计算方式，用人单位支付的工资都不得低于当地最低工资标准。
   • 如果劳动者认为底薪计算方式侵犯了自身权益，可以收集劳动合同、工资条等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
   • 作为劳动者，应当了解自己的工资构成和计算方式，确保自己的合法权益不受侵害。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

4. 注意事项：

   • 在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成和计算方式的部分。
   • 如果用人单位在计算工资时存在违法行为，劳动者有权要求其纠正，并可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，劳动法中计时底薪的计算天数通常为21.75天，但也可能根据劳动合同的特殊约定而有所不同。作为劳动者，应当了解自己的权益和计算方式，确保自己的合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。