职工履历造假确实可能会对其发展前途产生不良影响。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 很多公司都有明确的规章制度，规定员工应提供真实、准确的个人信息和履历。若职工履历造假被查实，公司可能会依据规章制度进行相应处理，如警告、降职、解雇等。
   • 即便公司规章制度中没有明确规定履历造假的具体后果，但基于诚信原则，公司仍有权对造假行为进行负面评价，并可能因此影响职工的职业发展。

2. 法律角度：

   • 虽然我国法律并未直接规定履历造假属于违法行为，但造假行为可能构成欺诈，特别是在某些特定情境下（如签订劳动合同时）。若因此引发纠纷，职工可能需要承担相应的法律责任。
   • 此外，若职工因履历造假给公司造成经济损失或声誉损害，公司还可能通过法律途径追究其赔偿责任。

3. 职场信誉角度：

   • 履历是职工在职场上的重要名片，造假行为一旦被发现，将严重损害其职场信誉。这不仅会影响职工在当前公司的发展，还可能对其未来求职造成障碍。
   • 在职场中，诚信是基石。履历造假会让人觉得职工缺乏诚信，从而对其产生不信任感，这对其职业发展是极为不利的。

4. 职业发展角度：

   • 履历造假可能会让职工错过真正的职业发展机会。因为基于虚假的履历，职工可能无法胜任更高层次的工作，也无法获得真正的成长和进步。
   • 长期来看，履历造假还可能影响职工的职业生涯规划。因为造假行为一旦被发现，职工可能需要花费更多的时间和精力来弥补这一错误，甚至可能因此被迫改变职业方向。

综上所述，职工履历造假确实可能会对其发展前途产生不良影响。因此，建议职工在求职和职业发展过程中，务必保持诚信，提供真实、准确的履历信息。若因特殊原因需要更正履历，也应及时与公司沟通并说明情况。