事业单位工作人员使用假学历是否影响退休，主要取决于该行为是否被发现以及是否因此受到处理，具体分析如下：
若假学历未被发现或未因此受到处理：
- 在这种情况下，假学历可能不会对退休产生直接影响。退休主要依据的是个人的工作年限、缴费年限以及是否达到法定退休年龄等因素。如果假学历没有影响到这些关键因素，且未被相关部门查处，那么理论上不会对退休造成障碍。
若假学历被发现并因此受到处理：
- 行政处分：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，使用假学历属于违反工作纪律或诚信原则的行为，事业单位有权给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等处分。如果因此受到开除处分，那么将失去事业单位工作人员的身份，进而可能影响到退休金的领取（因为退休金通常与在职时的缴费和身份相关）。
- 社保影响：虽然假学历本身不直接影响社保缴费，但如果因假学历导致工作关系变动（如被开除后重新就业），可能会影响社保的连续缴纳，进而影响退休金的计算。此外，如果假学历被用于骗取社保待遇，还可能面临社保部门的追责。
- 法律责任：在极端情况下，如果使用假学历的行为构成犯罪（如诈骗罪），那么除了上述行政处分和社保影响外，还可能面临刑事处罚，这无疑会对个人的退休生活产生重大影响。
法律建议：
- 诚信为本：建议事业单位工作人员始终秉持诚信原则，不要使用假学历或其他虚假材料。诚信是职场的基本准则，也是个人职业发展的基石。
- 主动纠正：如果已经使用了假学历，建议尽快向单位坦白并纠正错误。主动纠正错误可能有助于减轻或避免行政处分，同时也有助于维护个人的职业声誉。
- 了解政策：在面临退休等关键节点时，建议提前了解相关政策规定，确保自己的权益不受损害。如果有任何疑问或不确定的地方，可以及时向单位人事部门或社保部门咨询。
可能后果的进一步说明：
- 如果因假学历受到开除处分，且未及时缴纳社保或达到退休年龄时缴费年限不足，那么可能无法享受正常的退休金待遇。
- 如果因假学历被追究刑事责任，那么除了面临牢狱之灾外，还可能面临社会舆论的谴责和职业发展的彻底终结。
总之，使用假学历是一种不诚信且可能违法的行为，对退休等个人权益可能产生重大影响。因此，建议事业单位工作人员务必遵守相关法律法规和职业道德规范，诚信做人、踏实做事。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。