结论：老人通过虚假手段办理学籍并在假的事业单位上班，这一行为本身可能涉及违法，且对退休待遇的领取可能产生不利影响，具体影响需根据实际情况判断。以下从多个角度进行分析：

一、虚假办理学籍与虚假就业的法律性质

1. 虚假办理学籍：这一行为可能构成欺诈，违反了教育管理方面的法律法规。如果学籍信息被用于非法目的，如骗取国家教育资金或享受不应得的优惠政策，还可能涉及更严重的法律责任。

2. 虚假就业：在假的事业单位上班，实际上并未建立真实的劳动关系。这种行为可能违反了劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，这些法律要求用人单位和劳动者之间建立真实、合法的劳动关系。

二、对退休待遇的影响

1. 社保缴纳问题：退休待遇的领取通常与社保缴纳情况密切相关。如果老人在虚假的事业单位上班期间，并未实际缴纳社保或缴纳情况不实，那么这将直接影响其退休待遇的领取。社保部门在审核退休待遇时，会严格核查个人的社保缴纳记录。

2. 工龄认定问题：工龄是计算退休待遇的重要因素之一。如果老人在虚假的事业单位上班的期间被错误地认定为工龄，而实际上并未提供劳动服务，那么在退休时，这部分“工龄”可能不会被认可，从而导致退休待遇的降低。

3. 法律责任问题：如果老人的虚假行为被发现，除了可能面临社保待遇的调整外，还可能因欺诈等违法行为而承担法律责任。这包括但不限于罚款、行政处罚甚至刑事责任。

三、建议与措施

1. 主动纠正错误：如果老人已经意识到自己的行为存在问题，建议主动向相关部门（如社保部门、教育部门等）说明情况，并配合调查。这有助于减轻或避免可能的法律责任。

2. 咨询专业律师：由于涉及法律问题复杂且可能涉及多个法律领域，建议老人或其家属咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

3. 准备相关证据：在咨询律师或向相关部门说明情况时，建议准备相关证据以支持自己的陈述。这包括但不限于学籍证明、工作证明、社保缴纳记录等。

进一步思考：此案例也提醒我们，在办理各类手续和享受相关待遇时，应严格遵守法律法规，确保信息的真实性和合法性。任何试图通过虚假手段获取不当利益的行为，都可能面临严重的法律后果。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。