结论：员工使用假学历入职，即便已经工作多年，这一行为仍然可能对其产生一系列不利影响，包括但不限于劳动合同的无效或解除、经济赔偿、职业声誉受损以及可能的法律责任。

详细分析：

1. 劳动合同的无效或解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。使用假学历入职，显然属于欺诈行为，因此，用人单位有权主张劳动合同无效或解除劳动合同。
   • 即便员工已经工作多年，这一欺诈行为并不因时间的推移而变得合法或可接受。用人单位一旦发现，仍可以依据法律规定解除劳动合同。

2. 经济赔偿：

   • 如果因员工使用假学历导致劳动合同被解除，且该解除被认定为违法解除（尽管在此情况下，因欺诈而解除通常不被视为违法，但具体情形需具体分析），员工可能无权要求经济补偿。然而，更常见的是，员工可能因欺诈行为而面临用人单位的索赔，要求赔偿因欺诈行为给用人单位造成的损失。
   • 此外，如果员工在入职后因假学历而获得了高于其实际学历应得的薪资或福利，用人单位在解除劳动合同时，也可能要求员工返还这部分差额。

3. 职业声誉受损：

   • 使用假学历入职的行为一旦暴露，将对员工的职业声誉造成严重影响。这不仅可能影响员工在当前用人单位的职业生涯，还可能对其未来的求职产生负面影响。许多用人单位在招聘时都会进行背景调查，一旦发现应聘者有欺诈行为，通常会拒绝录用。

4. 可能的法律责任：

   • 在某些情况下，使用假学历还可能构成犯罪，如伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪等。虽然这种情况相对较少见，且通常需要情节严重才构成犯罪，但员工仍应意识到这一行为的潜在法律风险。

建议：

• 对于员工而言，诚实守信是职场的基本准则。使用假学历入职不仅违反了这一准则，还可能给自己带来严重的法律后果和职业风险。因此，建议员工在求职时如实提供自己的学历信息，通过正当途径提升自己的职业竞争力。
• 对于用人单位而言，应加强对员工入职资料的审核力度，确保员工提供的资料真实可靠。同时，在发现员工使用假学历后，应及时依法处理，以维护自身的合法权益和职场的公平正义。

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