公司不提供工作条件，员工不可以坐在位子上玩手机。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与工作职责：

   • 员工与公司之间签订了劳动合同，合同中明确规定了员工的工作职责和工作内容。
   • 如果公司不提供工作条件，导致员工无法履行其工作职责，员工应当与公司进行沟通，寻求解决方案，而不是选择坐在位子上玩手机。

2. 员工义务与职业道德：

   • 作为员工，有义务按照劳动合同的约定，认真履行自己的工作职责。
   • 即使在公司未提供适当工作条件的情况下，员工也应当保持职业道德，积极与公司协商解决问题，而不是消极怠工或从事与工作无关的活动。

3. 法律后果与风险：

   • 如果员工在公司不提供工作条件的情况下，选择坐在位子上玩手机，可能会被视为违反劳动合同和公司的规章制度。
   • 这种行为可能导致公司采取纪律处分措施，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
   • 在某些情况下，如果员工的行为给公司造成了经济损失或不良影响，还可能面临法律追责。

4. 建议与解决方案：

   • 如果公司未提供适当的工作条件，员工应当首先与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达自己的工作困境，并寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构申请援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司不提供工作条件时，员工不能选择坐在位子上玩手机。这种行为不仅违反了劳动合同和职业道德，还可能带来法律风险和不良后果。员工应当积极与公司沟通，寻求解决方案，以维护自己的合法权益和工作职责。