结论：员工上班不能玩手机这一规定本身，并不直接导致工资的增加。工资是否增加，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定，而非单一的工作纪律要求。

从劳动合同和公司规章制度的角度分析

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的工资构成、调整机制以及工作纪律要求，那么工资是否增加应首先遵循劳动合同的约定。
   • 若劳动合同中未提及因遵守工作纪律（如不能玩手机）而增加工资的条款，则员工不能仅凭此要求增加工资。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度是用人单位为了维护正常的生产经营秩序而制定的内部管理规范。如果公司规章制度中规定了员工遵守工作纪律的奖励措施，包括工资增加等，那么员工在遵守规定的情况下有权要求相应的奖励。
   • 但若公司规章制度中未提及此类奖励，或者奖励措施与遵守工作纪律无直接关联，则员工不能因此要求增加工资。

从相关法律法规的角度分析

• 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规主要规定了劳动者的基本权利、劳动合同的签订与履行、工资支付与调整等基本原则。这些法律法规并未直接规定员工因遵守工作纪律（如不能玩手机）而应增加工资。
• 工资的调整通常与员工的工作表现、公司业绩、市场薪酬水平等多种因素有关，而非单一的工作纪律要求。

特殊情况下的考虑

• 如果员工因遵守工作纪律（如不能玩手机）而显著提高了工作效率或为公司创造了额外价值，且这种提高或创造的价值得到了公司的认可，那么公司可能会考虑通过调整工资、发放奖金等方式对员工进行奖励。但这种情况并非基于“不能玩手机”这一单一行为，而是基于员工整体的工作表现和贡献。

建议

• 员工角度：如果员工希望增加工资，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解工资调整的相关规定和流程。同时，可以通过与上级沟通、展示工作成果等方式，争取公司的认可和支持。
• 公司角度：公司应制定合理的工资调整机制，明确工资调整的条件、标准和程序。在制定公司规章制度时，也可以考虑将遵守工作纪律等正面行为纳入奖励范围，以激励员工积极工作、遵守规定。

总结：员工上班不能玩手机并不直接导致工资的增加。工资是否增加应综合考虑劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定，以及员工的工作表现和贡献等多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。