关于员工手册是否有规定不能玩手机的问题，这主要取决于具体公司的员工手册内容，无法一概而论。不过，我可以从法律角度和实际操作角度为你详细分析这个问题。
法律角度
公司规章制度的合法性：
- 公司有权根据自身的经营需要和管理要求，制定员工手册等规章制度。
- 这些规章制度必须合法、合理，且不得违反国家法律法规的强制性规定。
- 如果员工手册中规定了不能玩手机，且该规定不违反法律法规，那么该规定在法律上是有效的。
玩手机行为的性质：
- 玩手机本身并不直接构成违法行为，但如果在工作时间内玩手机，可能违反公司的规章制度或劳动纪律。
- 如果因玩手机导致工作失误、安全事故等后果，员工可能需要承担相应的法律责任。
实际操作角度
员工手册的具体内容：
- 你需要查阅你所在公司的员工手册，看其中是否有明确规定不能玩手机或在工作时间内禁止使用手机等类似条款。
- 如果员工手册中有此类规定，那么你需要遵守该规定，否则可能面临公司的纪律处分。
公司的执行力度：
- 即使员工手册中有规定不能玩手机，但公司的执行力度也会影响该规定的实际效果。
- 有些公司可能对玩手机行为采取较为宽松的态度，而有些公司则可能严格禁止并采取相应的惩罚措施。
员工的权益保护：
- 如果员工认为公司的规章制度不合理或侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径进行维权。
- 例如，可以向公司的人力资源部门提出异议，或者向劳动监察部门投诉等。
建议
查阅员工手册：
- 首先，建议你查阅你所在公司的员工手册，了解其中是否有关于玩手机的具体规定。
遵守公司规定：
- 如果员工手册中有明确规定不能玩手机，建议你遵守该规定，以免给自己带来不必要的麻烦。
维护自身权益：
- 如果你认为公司的规章制度不合理或侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径进行维权。在此过程中，你可以咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
最后，需要强调的是，每个公司的员工手册内容可能都有所不同，因此无法一概而论地说员工手册是否有规定不能玩手机。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。