针对员工玩手机的制度是否合法，这主要取决于制度的具体内容、制定程序以及执行方式等多个方面。以下从不同角度为你详细分析：

1. 制度内容的合法性：

   • 一般来说，企业有权制定内部规章制度来管理员工的行为，包括工作时间的手机使用。但是，这些制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果制度中明确规定了员工在工作时间内不得使用手机，且这一规定不违反法律法规的强制性规定（如不侵犯员工的隐私权、通信自由权等），那么该制度在内容上是合法的。
   • 然而，如果制度过于严苛，比如规定员工在工作时间内必须将手机交由公司保管，或者对员工使用手机进行不合理的罚款等，这些可能涉及侵犯员工权益的问题，制度内容就可能不合法。

2. 制定程序的合法性：

   • 除了制度内容本身，制定程序的合法性也是判断制度是否合法的重要因素。根据《劳动合同法》等相关法律法规，企业制定规章制度应当经过民主程序，即应当与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或者告知劳动者。
   • 如果企业未经民主程序就擅自制定并实施针对员工玩手机的制度，那么该制度在程序上可能不合法，员工有权拒绝遵守，并可以向劳动监察部门投诉。

3. 执行方式的合法性：

   • 即使制度内容和制定程序都合法，执行方式的不当也可能导致制度的不合法。比如，企业在执行制度时采取过于严厉或歧视性的措施，如对特定员工进行不合理的监控或处罚等。
   • 执行方式应当合理、公正，且符合法律法规的规定。如果企业在执行制度时侵犯了员工的合法权益，员工同样有权拒绝并寻求法律救济。

建议：

• 对于企业而言，在制定和执行针对员工玩手机的制度时，应当确保制度内容合法、制定程序民主、执行方式合理公正。同时，企业也应当尊重员工的合法权益，避免过度干预员工的私人生活。
• 对于员工而言，如果认为企业的制度不合法或侵犯了自己的权益，可以与企业进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果企业的制度不合法或执行不当，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的投诉或诉讼等法律后果。这不仅会影响企业的声誉和形象，还可能给企业带来经济损失。

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