针对您提出的问题“单位通知女管理人员50岁办理退休手续属于违法吗”，我们需要结合相关的法律法规进行详细分析。

首先，我们要明确的是，退休年龄的设定并非由单位自行决定，而是依据国家的相关规定。根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》（1978年实施）以及后续的相关政策，女性干部的退休年龄通常设定为55周岁，而女性工人的退休年龄则为50周岁。这一规定在多数地区和行业都是普遍适用的。

然而，也需要注意到，不同地区和不同行业可能会有一些特殊的退休政策。例如，在某些地区或行业，对于在管理或技术岗位上工作的女性职工，可能会有不同的退休年龄设定。这就需要我们具体参考当地或行业的相关政策规定。

现在，回到您的问题上来。如果单位通知女管理人员50岁办理退休手续，我们需要判断这是否符合当地的退休政策。如果当地政策规定女性管理人员的退休年龄为55周岁，那么单位在50岁就要求其退休显然是违法的。但如果当地政策有特别规定，允许女性管理人员在50岁退休，那么单位的做法就是合法的。

为了获得更准确的答案，我建议您查阅当地关于退休年龄的相关政策规定，或者咨询当地的劳动和社会保障部门。他们可以根据您的具体情况，给出更准确的解答和建议。

总的来说，单位通知女管理人员50岁办理退休手续是否违法，取决于当地的退休政策规定。因此，在做出判断之前，我们需要先了解并确认这些规定。