工伤证明并不是由老板直接开具的，而是由社会保险行政部门进行认定和出具的。以下是关于工伤认定的详细解答：
一、工伤认定的申请主体
职工所在用人单位：根据工伤保险的雇主责任原则，职工所在用人单位在事故伤害发生或职业病被确诊后的30日内，有义务向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
工伤职工或其近亲属，以及工会组织：若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，受伤职工或其近亲属（如配偶、父母、成年子女等），以及工伤职工所在用人单位的工会组织，可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤认定的流程
提交申请材料：申请人需要填写《工伤认定申请表》，并提交相关材料，包括劳动、聘用合同文本复印件或劳动关系证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
材料审核与受理：社会保险行政部门在收到申请后，会对申请材料进行审核。若材料完整且符合受理条件，社会保险行政部门会出具《工伤认定申请受理决定书》；若材料不完整，会一次性告知申请人需要补正的全部材料。
调查核实：社会保险行政部门受理申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。调查核实工作由两名以上工作人员共同进行，并依法进行询问、记录、录音、录像和复制相关资料。
工伤认定决定：社会保险行政部门在调查核实后，会根据事实和证据作出工伤认定决定。若认定为工伤，会出具《认定工伤决定书》；若不认定为工伤，会出具《不予认定工伤决定书》。决定书会载明用人单位全称、职工基本信息、受伤害情况、认定依据等内容，并加盖社会保险行政部门工伤认定专用印章。
三、注意事项
申请时限：请务必在规定的时限内提出工伤认定申请，以免错过申请机会。
材料准备：申请时需提交完整的申请材料，包括劳动合同、医疗证明等，以确保申请的有效性。
配合调查：在调查核实过程中，申请人及相关单位应积极配合社会保险行政部门的工作，提供真实、准确的信息和证据。
综上所述，工伤证明是由社会保险行政部门进行认定和出具的，而不是由老板直接开具。在申请工伤认定时，请务必遵循相关规定和流程，并准备好必要的申请材料。