开误工证明并非直接找老板赔偿，而是为了证明因受伤导致的收入损失，进而在工伤赔偿或民事赔偿中主张相应的误工费。以下从不同角度为您详细分析：
一、误工证明的作用与目的
误工证明是用于证明劳动者因受伤（无论是工伤还是非工伤）而无法正常工作，从而导致的收入损失。这份证明通常由劳动者所在单位出具，并包含劳动者的基本信息、受伤情况、误工时间以及因此减少的收入等信息。其目的在于为劳动者在后续的赔偿程序中提供有力的证据，以支持其主张误工费。
二、工伤赔偿中的误工费主张
工伤认定与赔偿程序：
- 若劳动者受伤被认定为工伤，则应按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
- 在工伤赔偿程序中，劳动者需要提供包括误工证明在内的相关证据，以证明其因工伤而导致的收入损失。
- 工伤保险基金会根据劳动者的工资收入和误工时间，支付相应的误工费（通常称为停工留薪期工资）。
老板的角色与责任：
- 在工伤赔偿中，老板（即用人单位）的责任主要是为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤时及时申请工伤认定。
- 一旦工伤被认定，工伤保险基金会承担大部分的赔偿责任，包括误工费。因此，在这种情况下，劳动者并不是直接找老板赔偿误工费，而是通过工伤保险程序来获得赔偿。
三、非工伤赔偿中的误工费主张
民事赔偿程序：
- 若劳动者受伤不属于工伤（例如，在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤），则可能需要通过民事赔偿程序来主张误工费。
- 在这种情况下，劳动者需要向侵权方（如交通事故的责任方）主张赔偿，并提供包括误工证明在内的相关证据。
老板的可能责任：
- 在非工伤赔偿中，老板通常不是直接的赔偿义务人。但是，如果老板对劳动者的受伤存在过错（例如，未提供安全的工作环境），则可能需要承担相应的赔偿责任。
- 然而，这种情况下的赔偿程序与工伤赔偿程序不同，劳动者需要通过民事诉讼等方式来主张权利。
四、法律建议与后续行动
及时申请工伤认定：
- 若劳动者受伤可能属于工伤，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定提供相关证据。
- 若用人单位未在规定时间内提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
收集并保留证据：
- 无论受伤是否属于工伤，劳动者都应收集并保留包括误工证明在内的相关证据，以备后续赔偿程序之需。
- 误工证明应详细、准确，并由用人单位出具并加盖公章。
寻求法律帮助：
- 若劳动者在赔偿程序中遇到困难或争议，可寻求专业律师的帮助，以维护其合法权益。
总结来看，开误工证明是为了证明因受伤导致的收入损失，并在后续的赔偿程序中主张相应的误工费。在工伤赔偿中，劳动者通常不是直接找老板赔偿误工费，而是通过工伤保险程序来获得赔偿。在非工伤赔偿中，劳动者则需要向侵权方主张赔偿，并提供包括误工证明在内的相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。