关于您提出的“误工证明是否一定要单位开”的问题，这主要取决于受害人的收入状况以及具体的法律要求。

首先，我们需要明确的是，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。误工时间通常由受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定，而收入状况则是计算误工费的关键因素。

对于有固定收入的受害人来说，误工费是按照其实际减少的收入来计算的。这里的“固定收入”需要有合法证明。在大多数情况下，由于固定收入主要体现在有固定工作的人员之上，因此，受害人能够提供供职单位的证明（即误工证明）通常就足够了。这份证明可以详细说明受害人的工资收入、因误工而减少的收入等具体情况，是计算误工费的重要依据。

然而，也需要注意到，虽然单位开具的误工证明是常见的合法证明方式，但并非唯一方式。在某些特殊情况下，如果受害人能够提供其他合法且充分的证据来证明其固定收入及因误工而减少的收入，那么这些证据也可以被接受。例如，对于自由职业者或个体经营者等没有固定单位的人员，他们可能需要提供银行流水、税务记录、合同协议等其他证据来证明其收入状况。

另外，对于无固定收入的受害人，误工费的计算方式则有所不同。他们需要按照其最近三年的平均收入来计算误工费，如果无法举证证明其最近三年的平均收入状况，则可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

综上所述，虽然单位开具的误工证明是计算误工费时常见的合法证明方式，但并非绝对必要。关键在于受害人能否提供合法且充分的证据来证明其固定收入及因误工而减少的收入。因此，在具体操作中，建议您根据自身情况选择合适的证明方式，并咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律建议。