如果单位不给开误工证明，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商沟通：

   • 首先，尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确说明你需要误工证明的原因（如申请工伤赔偿、交通事故赔偿等），并请求他们出具相关证明。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，提供必要的个人信息和误工事实依据，以便单位能够更顺利地为你出具证明。

2. 收集其他证据：

   • 如果单位拒绝出具误工证明，你可以开始收集其他能够证明你误工事实的证据。这些证据可能包括：
     • 工资单或银行流水记录，显示你误工期间的收入减少情况。
     • 考勤记录或打卡记录，证明你确实在误工期间未上班。
     • 同事或上级的证言，证实你因特定原因（如工伤、疾病等）未能正常工作。
     • 医疗证明或诊断书，如果你因健康问题误工，这些文件将非常有用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位协商无果，且你确信自己有权获得误工证明，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，提供你收集到的所有证据，并详细说明单位拒绝出具误工证明的情况。
   • 劳动监察部门将会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果上述方法均未能解决问题，你可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，建议咨询专业律师（比如我，谢发慧律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿、交通事故领域），了解你的具体权益和可能的诉讼结果。
   • 律师将能够为你提供专业的法律建议，并帮助你准备诉讼材料，确保你的权益得到充分保护。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：无论遇到什么情况，都要保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。
• 及时收集证据：误工证明只是众多证据之一，如果无法获得，应尽快收集其他相关证据来支持你的主张。
• 了解相关法律法规：熟悉与误工证明相关的法律法规，如《劳动法》、《工伤保险条例》等，以便更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性，因此上述建议可能并不适用于所有情况。如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供个性化的法律建议。