误工证明单位不给开，仍然有可能进行工伤申报，但需要采取一些替代措施来证明误工损失。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、误工证明的作用与替代方案

误工证明是证明劳动者因工伤导致收入减少的重要文件，通常由用人单位出具。然而，如果单位拒绝开具误工证明，劳动者并非完全无计可施。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，劳动者可以通过以下方式证明误工损失：

1. 工资单或银行流水：提供受伤前后的工资单或银行流水记录，以证明收入减少的情况。这些记录能够直观反映劳动者的收入状况，是证明误工损失的有效证据。
2. 劳动合同与社保记录：劳动合同可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，而社保记录则能证明劳动者在受伤期间是否仍在缴纳社会保险，从而间接证明其因工伤导致的收入减少。
3. 医疗证明与休假建议：医疗证明可以证明劳动者因工伤需要接受治疗，而休假建议则能证明劳动者因治疗需要休息，从而无法正常工作。这些证据可以辅助证明误工损失的存在。

二、工伤申报的流程与要求

即使没有误工证明，劳动者仍然可以按照以下流程进行工伤申报：

1. 及时报告工伤：劳动者在发生工伤后，应立即向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织可以在一年内直接提出申请。
2. 提交相关证据：在申请工伤认定时，劳动者需要提交与工伤相关的证据材料，如医疗证明、劳动合同、社保记录等。这些证据将用于证明工伤事实的存在以及劳动者因工伤导致的损失。
3. 等待工伤认定结果：社会保险行政部门将在受理工伤认定申请后，根据调查核实的情况作出工伤认定决定。如果认定为工伤，劳动者将享受相应的工伤保险待遇。

三、可能面临的挑战与应对策略

在没有误工证明的情况下进行工伤申报，可能会面临一些挑战。例如，用人单位可能否认工伤事实或拒绝承担工伤保险责任。针对这些挑战，劳动者可以采取以下策略：

1. 加强证据收集：除了上述提到的工资单、银行流水、劳动合同等证据外，劳动者还可以收集其他与工伤相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于证明工伤事实的存在以及劳动者因工伤导致的损失。
2. 寻求法律援助：如果劳动者在工伤申报过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将能够提供专业的法律意见和帮助，协助劳动者维护自己的合法权益。

总结来说，误工证明单位不给开并不意味着无法进行工伤申报。劳动者可以通过提供其他证据来证明误工损失，并按照规定的流程进行工伤申报。如果遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的指导，请直接向我咨询。