结论：单位不开误工证明，误工费仍有可能获得赔偿，但需要提供其他证据来证明误工损失的存在和具体数额。
分析说明：
误工证明的作用：
- 误工证明是证明受害人因侵权行为导致无法正常工作，从而产生误工损失的重要证据。它通常由受害人的工作单位出具，证明受害人的收入情况、误工时间以及因此减少的收入数额。
单位不开误工证明的情况：
- 在某些情况下，单位可能由于各种原因（如内部规定、管理疏忽等）不愿意或无法出具误工证明。这并不意味着受害人就无法获得误工费的赔偿。
其他证据的提供：
- 当单位不开误工证明时，受害人可以通过提供其他证据来证明误工损失。这些证据可以包括：
- 工资单或银行流水：证明受害人的收入情况。
- 劳动合同或聘用协议：证明受害人与单位之间的劳动关系。
- 医院出具的病假证明或诊断证明：证明受害人因侵权行为导致无法工作的时间。
- 其他能够证明误工损失的证据，如同事的证言、单位的考勤记录等。
法律程序中的举证责任：
- 在侵权纠纷中，受害人有责任提供证据证明自己的损失。如果受害人能够提供充分的证据证明误工损失的存在和具体数额，即使单位没有出具误工证明，法院也有可能支持受害人的误工费赔偿请求。
特殊场景：
- 如果受害人无法提供任何证据：
- 在这种情况下，受害人可能面临无法获得误工费赔偿的风险。因为法院在判决时需要依据证据来认定事实，如果受害人无法提供任何证据来证明误工损失，法院可能无法支持其赔偿请求。
行动建议：
与单位沟通：
- 首先尝试与单位沟通，说明情况并请求单位出具误工证明。如果单位同意出具，问题将得到解决。
收集其他证据：
- 如果单位不愿意或无法出具误工证明，受害人应尽快收集其他能够证明误工损失的证据。
咨询专业律师：
- 在收集证据和准备诉讼材料的过程中，如果受害人有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。我可以根据受害人的具体情况提供专业的法律建议和指导。
提起诉讼：
- 如果与侵权方无法协商解决，受害人可以向法院提起诉讼，要求侵权方赔偿误工费等损失。在诉讼过程中，受害人需要提供充分的证据来证明自己的损失。