当单位不愿意开具误工费证明时，您可以通过以下几种方式来争取误工费的赔偿：

1. 尝试与单位再次沟通：

   • 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，诚恳地说明您因工伤需要误工费证明的情况，以及这份证明对您获得合理赔偿的重要性。有时候，单位可能因为内部流程或误解而未能及时提供证明，通过沟通可能能够解决问题。

2. 收集其他间接证据：

   • 银行流水：提供事故发生前后的银行工资流水，这可以直观反映您的收入水平以及因工伤导致的收入减少情况。
   • 工作相关聊天记录或邮件：展示您原本的工作安排及因事故导致的变动，这些都可以作为误工情况的间接证据。
   • 就医记录与诊断证明：这些记录能够证明您因伤导致无法工作的事实及时长，是计算误工费的重要依据。
   • 劳动合同或社保缴纳记录：这些文件可以证明您与单位之间的劳动关系，以及您的工资水平或社保缴纳基数，有助于确定误工费的计算标准。

3. 参考行业标准计算误工费：

   • 如果您无法提供个人详细的误工证明，但属于有固定收入者，且能提供最近三年的平均收入状况（如银行流水、纳税证明等），则按实际减少的收入计算误工费。
   • 若无法提供上述证据，但您所在行业有明确的平均工资标准，您可以参考受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。这些数据通常来源于政府统计部门发布的统计年鉴或相关报告，您可以通过查询获取。

4. 申请法院鉴定或调解：

   • 申请法院鉴定：若双方对误工费数额存在争议，且无法通过协商达成一致，您可以向法院提出申请进行鉴定。鉴定机构将依据您提供的证据和既定标准，对误工费数额进行评估和确定。
   • 诉前调解：在提起诉讼前，您可以尝试通过人民调解委员会等机构进行调解。在双方认可的情况下达成包含误工费补偿的调解协议，该协议具有法律效力且执行成本较低。

5. 法律后果与维权建议：

   • 法律后果：如果单位拒绝开具误工费证明且您无法通过其他方式证明误工损失，法院在判决时可能会根据您提供的间接证据和行业标准来酌情确定误工费数额。但请注意，这可能导致您获得的赔偿金额低于实际损失。
   • 维权建议：在整个过程中，建议您保持冷静和理性，积极收集证据并依法维权。如果遇到困难或不确定如何操作，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。

法律依据：

• 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。