针对您提出的“单位在误工证明不给盖章怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和单位责任的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们需要明确误工证明的重要性。误工证明是员工因非个人原因（如疾病、事故等）导致无法正常工作时，由单位出具的一种证明文件，它对于员工申请误工费、保险理赔等具有关键作用。因此，单位有责任和义务在员工需要时提供并盖章确认。

如果单位拒绝在误工证明上盖章，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位沟通：

   • 您可以先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们拒绝盖章的具体原因。
   • 如果是由于误解或信息不全导致的拒绝，您可以提供必要的补充材料或解释，以消除单位的顾虑。

2. 寻求内部调解：

   • 如果沟通无果，您可以考虑向单位的更高层级（如总经理或董事会）反映情况，寻求内部调解。
   • 在调解过程中，您可以强调误工证明对于您个人权益的重要性，以及单位拒绝盖章可能带来的法律后果。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果单位仍然拒绝盖章，并且没有合理的解释或依据，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，包括要求单位出具并盖章误工证明。

4. 考虑法律途径：

   • 如果上述方法均无效，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以咨询律师，了解自己的法律权利和可能的诉讼途径，如提起民事诉讼要求单位履行出具并盖章误工证明的义务。

在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。同时，您也可以咨询专业的法律人士或劳动权益保护组织，以获取更具体的建议和帮助。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护好自己的合法权益。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。