针对您提出的“离职了公司不开误工证明（这里应理解为离职证明）怎么办理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，出具离职证明是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明。这是为了保障劳动者的再就业权益，确保劳动者能够顺利进入新的工作单位。

如果公司拒绝或拖延出具离职证明，您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通协商：

   • 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并了解公司拒绝出具的原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以解决问题为导向，避免情绪化的争执。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，提供详细的证据材料，如与公司沟通的记录、劳动合同、解除劳动关系的通知等，以支持您的诉求。

3. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，建议您咨询专业的律师，了解您的权益和可能的诉讼结果。同时，准备好充分的证据材料，以证明公司未出具离职证明给您造成的损失。

4. 关于误工证明（实际为离职证明）的替代方案：

   • 如果您急需离职证明以办理某些手续（如提取公积金、入职新单位等），而公司暂时无法出具，您可以尝试与公司协商，看是否可以提供其他形式的证明材料，如解除劳动关系的通知书、工作交接单等，作为临时替代。
   • 但需要注意的是，这些替代材料可能并不被所有机构或单位接受，因此最好还是尽快获得正式的离职证明。

5. 保留证据以备维权：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与公司沟通的记录、投诉材料、法律援助或诉讼的相关文件等，以备将来维权之需。

最后，我想强调的是，及时出具离职证明是用人单位的责任和义务。如果公司拒绝履行这一义务，您有权通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议您在离职时与公司保持良好的沟通，确保离职流程的顺利进行。