误工证明通常是由受害人的供职单位来开具的。以下是对误工证明开具的详细解释：
一、误工证明的基本内容
误工证明应明确包含以下几个方面的信息：
- 受害人的基本信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码等，以便确认受害人的身份。
- 误工时间：根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定误工时间。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
- 收入状况：
- 如果受害人有固定收入，应提供其固定收入的证明，如工资单、银行流水等，并明确说明因误工而实际减少的收入金额。
- 如果受害人无固定收入，可以按照其最近三年的平均收入计算误工费。如果无法举证证明最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
二、误工证明的开具单位
误工证明应由受害人的供职单位开具。这是因为供职单位是受害人的收入来源，对受害人的收入状况和误工时间有最直接的了解。供职单位开具的误工证明应加盖单位公章，以确保其真实性和有效性。
三、注意事项
- 合法性：误工证明中的收入必须是合法的，且能够提供相应的证明材料。对于高收入者，如果主张的误工费超出个人所得税起征点，可能需要提供完税证明来支持其主张。
- 实际减少：误工费是按照受害人实际减少的收入来计算的。如果受害人的供职单位并未扣发或全部扣发其工资收入，那么实际上可能不存在或不存在全部的误工损失。
- 完整性：误工证明应包含所有必要的信息，如受害人的基本信息、误工时间、收入状况等，以确保其完整性和有效性。
四、特殊情况处理
如果受害人没有供职单位或者供职单位无法开具误工证明，可以考虑提供其他证据来支持其误工费的主张，如银行流水、纳税证明、劳动合同等。同时，也可以咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，误工证明应由受害人的供职单位开具，并包含受害人的基本信息、误工时间和收入状况等必要信息。在开具误工证明时，应确保其合法性、实际减少性和完整性。如果遇到特殊情况或疑问，建议咨询专业律师或法律机构以获取更具体的帮助。