针对您提出的“自己意外骨折病假中，没有病假工资，因骨折未康复请病假两个月的时候老板不批病假”这一问题，我将从以下几个方面进行详细解答：
核心结论
- 您有权享受病假待遇：根据《劳动法》和相关规定，员工因病或者非因工负伤需要停止工作进行治疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，您有权享受病假工资。
- 老板不批病假可能违法：若您已提供合法有效的病假证明，且病假在医疗期内，老板无权拒绝您的病假申请。若老板拒绝，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
病假工资与医疗期详解
病假工资：
- 根据《劳动法》和相关规定，员工在病假期间，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费，具体标准由各省市自行规定，但通常不得低于最低工资标准的80%。
- 请查阅您所在省市的具体规定，以确定病假工资的具体数额。
医疗期：
- 医疗期是指企业员工因患病或者非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，最长可达二十四个月。
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
应对老板不批病假的建议
- 与老板沟通：首先尝试与老板进行沟通，明确表达您的病假需求，并展示合法有效的病假证明。
- 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并维护您的合法权益。
- 提起劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，您可以提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的病假需求以及老板的不当行为。
注意事项
- 请确保您的病假证明合法有效，通常由医院出具并加盖公章。
- 在医疗期内，请遵守公司的规章制度，按时提交病假证明等相关材料。
- 若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您解答。