放假厂里补20元一天违法吗-喻燕立律师

放假厂里补20元一天违法吗-喻燕立律师｜法行宝

2025-08-05 劳动纠纷

放假厂里补20元一天是否违法，取决于具体的法律法规和劳动合同约定。

首先，我们需要明确的是，劳动者在法定节假日或休息日加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》的相关规定，加班费的支付标准通常不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十（即1.5倍），对于休息日加班又不能安排补休的，支付标准通常不低于百分之二百（即2倍），对于法定节假日加班的，支付标准通常不低于百分之三百（即3倍）。

现在，我们针对“放假厂里补20元一天”的情况进行分析：

如果这是法定节假日或休息日的加班补贴：
- 若劳动者的正常日工资（或小时工资按日折算后）高于20元，且该补贴未达到法律规定的加班费支付标准，那么这种补贴方式就是违法的。
- 若劳动者的正常日工资（或小时工资按日折算后）低于或等于20元，且该补贴符合或高于法律规定的加班费支付标准，那么这种补贴方式在数额上可能不违法，但仍需考虑其他劳动法规的约束。
如果这是非法定节假日或非休息日的补贴（如企业自行设定的假期或调休日）：
- 这种情况下，由于并非法律强制要求的加班，补贴的数额和方式主要由劳动合同或企业内部规章制度决定。如果劳动合同或规章制度中有明确规定，且该补贴不违反相关法律法规，那么这种补贴方式就不违法。
- 如果没有明确规定，或者补贴数额明显低于劳动者正常工资水平且不合理，那么劳动者有权要求按照合理标准支付补贴或拒绝接受该补贴。

综上所述，放假厂里补20元一天是否违法，需要具体分析补贴的性质、劳动者的正常工资水平以及是否符合相关法律法规和劳动合同约定。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师（如我）以维护自己的合法权益。

工厂20天不放假是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若未安排调休或支付加班费，则可能构成违法。以下从不同角度进行分析：一、法定节假日与休息日的规定法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。若工厂在法定节假日期间不放假且不支付加班费，则明显违法。休息日：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若工厂连续20天不放假，且未安排调休或支付加班费，则违反了这一规定。二、加班与调休的安排加班：若工厂因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若工厂连续20天不放假，且加班时间超过法定限制，则违法。调休：若工厂因工作需要安排劳动者在休息日加班，应当安排调休或支付加班费。若工厂既未安排调休也未支付加班费，则违法。三、法律后果与维权途径法律后果：若工厂违反上述规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法给予警告、责令改正，并可以处以罚款。同时，劳动者还有权要求工厂支付加班费、经济补偿等。维权途径：协商：劳动者可以与工厂协商，要求安排调休或支付加班费。投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。仲裁与诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。四、特殊情况说明若工厂因特殊原因（如自然灾害、事故灾难等）需要连续工作，且已依法取得相关部门的批准，并采取了相应的保障措施（如安排调休、支付加班费等），则可能不构成违法。但这种情况较为特殊，且需严格符合法定条件。建议：若您所在工厂连续20天不放假，且未安排调休或支付加班费，建议您先与工厂协商解决。若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有需要，您可以直接向我咨询相关法律问题，我将为您提供专业的法律帮助。

结论：进厂干活一天20元是否违法，不能一概而论，需要结合当地的最低工资标准以及具体的工作情况来判断。分析：最低工资标准角度：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果一天20元的工资低于当地最低工资标准所对应的日工资（通常最低工资标准会规定月工资，日工资可以通过月工资除以月计薪天数来计算，月计薪天数一般为21.75天），那么这种工资支付方式就是违法的。工作性质与工时角度：如果一天工作的时间非常短，比如只是几个小时，且这20元是按照实际工作时间合理计算的报酬，同时不低于当地最低小时工资标准，那么可能不构成违法。但这种情况较为少见，因为通常工厂的工作时间会较长。如果一天工作超过法定工时（如8小时），且没有支付加班费，或者即使支付了加班费但整体日工资仍然低于最低工资标准，那么这种工资支付方式也是违法的。合同与约定角度：如果劳动者与用人单位之间有明确的劳动合同，且合同中约定的工资不低于当地最低工资标准，那么即使一天实际支付20元（比如作为预支或部分工资），但只要整体工资水平符合合同约定和法律规定，就不构成违法。但这种情况需要具体查看合同内容。如果合同中约定的工资低于最低工资标准，或者没有合同而只是口头约定，且实际支付的工资也低于最低工资标准，那么这种工资支付方式就是违法的。建议：劳动者可以首先了解当地的最低工资标准，并计算自己一天的工资是否低于这个标准。如果发现工资低于最低工资标准，可以与用人单位协商要求调整工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。举例：假设某地的最低工资标准为每月2000元，那么日工资大约为2000元/21.75天≈92元。如果一天只支付20元，显然远低于这个标准，因此是违法的。总之，进厂干活一天20元是否违法，需要综合考虑多个因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于您提到的“厂子放假给补助，如果多歇了一天是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：关于放假补助的法律规定：放假补助通常是企业根据自身经营状况、员工工作表现或特定节假日等因素，给予员工的一种额外福利。这种福利并非法律强制要求，而是企业自主决定的。如果企业在放假期间给予员工补助，这通常会在企业的规章制度、劳动合同或相关通知中明确说明补助的发放条件、标准和期限。多歇一天是否违法：从法律角度来看，员工多歇一天本身并不直接构成违法。违法与否主要取决于员工多歇一天的行为是否违反了企业的规章制度、劳动合同或相关法律法规。如果企业的规章制度或劳动合同中明确规定了放假期间的休息天数和补助发放条件，而员工多歇了一天且未按照规定进行请假或报备，那么员工的行为可能构成违反企业规章制度或劳动合同。但这种情况下，是否构成“违法”还需看具体规定和情节严重程度，一般而言，这更多是企业内部管理问题，而非法律层面的“违法”。如果员工多歇一天的行为并未违反任何规定，且企业也未因此遭受损失，那么企业通常无权因此追究员工的法律责任。可能的法律后果：如果员工多歇一天的行为违反了企业的规章制度或劳动合同，企业可能会根据内部规定对员工进行相应的处理，如扣除部分补助、警告、罚款等。但这些处理措施必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。如果员工多歇一天的行为导致企业遭受了经济损失，且该损失与员工的行为有直接因果关系，那么企业可能会考虑通过法律途径追究员工的责任。但这种情况下，企业需要提供充分的证据证明员工的过错和损失的存在。建议：作为员工，应该遵守企业的规章制度和劳动合同，按照规定进行请假和报备。如果确实需要多歇一天，最好提前与企业沟通并获得同意。作为企业，应该制定明确、合理的规章制度和劳动合同，明确放假期间的休息天数和补助发放条件。同时，在处理员工多歇一天等类似问题时，应该遵循合法合规的原则，保护员工的合法权益。综上所述，员工多歇一天本身并不直接构成违法，但具体是否违法还需看是否违反了企业的规章制度、劳动合同或相关法律法规。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。

企业过年放假20天是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：企业正常安排休假如果企业过年放假20天是依据法律规定安排员工休年假、调休等正常休假，且符合法定程序和要求，那么无论休假时间长短，均不构成违法。例如，企业可能结合春节法定假期和员工的年假，安排了较长的连续休假，这是合法的。非因劳动者原因造成的停工、停产若企业因经营困难、订单不足等非劳动者原因导致停工、停产，并决定过年期间放假20天，那么在一个工资支付周期（通常为一个月）内，企业应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。若放假时间未超过一个工资支付周期，且企业按时足额支付了工资，则放假行为不违法。若放假时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，企业支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，企业应发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市的规定执行。若企业未按规定支付相应报酬或生活费，则构成违法行为。恶意放假若企业以恶意放假为手段，如无正当理由突然宣布放假20天，不明确复工时间，且拒绝支付工资，迫使员工自行离职或逃避支付工资、经济补偿等，即使放假时间较短，也构成违法行为。法律建议：对于企业：应合理安排员工的休假和加班事宜，确保劳动者的合法权益得到保障。若因特殊原因需要长时间放假，应提前与员工沟通，并依法支付相应的工资或生活费。对于员工：若认为企业放假行为违法或侵害了自身权益，应及时收集证据（如劳动合同、工资条、放假通知等），并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。可能法律后果：若企业放假行为违法，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。员工有权要求企业支付拖欠的工资、生活费或经济补偿，并可能通过法律途径维护自身权益。总之，企业过年放假20天是否违法，需根据放假的性质、原因及企业是否依法履行了对员工的支付义务来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司放假二十天是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：公司合法安排放假：如果公司因为生产经营需要，比如设备检修、业务淡季等原因，经过与工会或职工代表协商后，决定放假二十天，并且按照法律规定支付了放假期间的工资或者生活费，那么这种放假是合法的。法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指支付生活费）。公司违法安排放假：如果公司未经与工会或职工代表协商，单方面决定放假二十天，并且没有支付放假期间的工资或者生活费，或者支付的金额低于法定标准，那么这种放假就是违法的。法律后果：劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资或生活费，并可能要求公司支付经济补偿金。如果公司因此解除了与劳动者的劳动合同，劳动者还有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。建议：如果你作为劳动者，遇到了公司违法放假的情况，首先应该与公司进行沟通，要求公司按照法律规定支付工资或生活费。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理这类问题时，建议你保留好相关的证据，比如公司的放假通知、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。额外提醒：放假期间，虽然劳动者可能没有提供正常劳动，但并不意味着劳动者与公司的劳动关系就终止了。公司仍然需要承担一定的义务，比如支付生活费、缴纳社会保险等。如果公司放假是因为不可抗力因素（如自然灾害、疫情等），那么公司可能需要根据相关法律法规和政策，与劳动者协商处理放假期间的工资支付等问题。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：厂里一个月只放一天假，在大多数情况下是违法的，具体还需根据用工形式、工作时长以及是否存在合法补足休息时间的情况来判断。一、法律规定与基础分析根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。基于上述规定，如果员工一个月只休息一天，且不存在其他合法补足休息时间的情况（如加班后调休），那么其工作时间很可能超过了法定限制，且未保证每周至少休息一日，从而违反了劳动法的规定。二、不同工时制下的具体分析标准工时制在标准工时制下，劳动者每月至少应当休息4天（按平均4周计算）。因此，一个月只休息一天显然违反了劳动法关于劳动者休息时间的规定。特殊工时制不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，其工作时间和休息时间没有严格的限制。然而，用人单位仍应采用集中工作、集中休息、轮休调休等方式确保职工的休息休假权利。如果一个月只休息一天，且未采用上述方式合理安排休息时间，则可能构成违法。综合计算工时工作制：在综合计算工时工作制下，虽然某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过法定标准，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。如果在综合计算周期内，总体的工作时间和休息时间安排不符合法律规定（如整体工作时间超长且未保证足够的休息日），那么一个月休息一天也是违法的。三、违法性后果与劳动者权益法律后果：用人单位如违反劳动法规定延长劳动者工作时间，将面临由劳动行政部门给予的警告、责令改正，并可能被处以罚款等处罚。劳动者权益：劳动者享有休息休假的权利。用人单位应合理安排员工的工作和休息时间，以保障员工的身心健康和工作效率。劳动者有权要求用人单位按照法律规定调整休息时间，并在必要时向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。四、维权建议尝试协商：首先，建议与工厂的管理层或人力资源部门进行友好协商，明确表达你对工厂未安排休假的不满，并指出这是违法行为。向劳动监察部门投诉：若协商无果，应准备详细的投诉文书和相关证明材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，特别是考勤记录若能显示整个月无休假记录，将是有力的证据。可通过线上渠道（如当地人力资源和社会保障局官网的投诉举报平台）或线下渠道（直接前往工厂所在地的劳动监察大队办公地点）进行投诉。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，可准备仲裁申请书和证据材料，包括能证明劳动关系和工作时间的所有相关文件，提交至工厂所在地的劳动争议仲裁委员会。向工会组织反映：若工厂内部设有工会组织，可向工会反映情况，寻求帮助和支持。工会会履行其维护职工合法权益的职责，与工厂管理层进行沟通协调。若工厂没有工会，也可向当地的总工会反映。诉讼途径：若对劳动争议仲裁委员会的处理结果仍不满意，还可选择向人民法院提起诉讼。人民法院将根据诉讼请求和提供的证据材料进行审理，并依法作出判决。总结：一个月休息一天在大多数情况下是违法的，特别是当这种安排违反了劳动法关于工作时间和休息时间的明确规定时。用人单位应严格遵守劳动法的规定，合理安排员工的工作和休息时间。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

国庆节厂里补2天工资是否合法，需根据具体情况来判断，主要取决于这2天是法定节假日还是休息日，以及用人单位是否按照法律规定支付了相应的加班费。以下是详细分析：一、法定节假日（若补的2天中包含法定节假日）国庆节通常包含3天法定节假日（如10月1日、2日、3日）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果这2天中包含法定节假日，且员工在这期间加班，那么用人单位应支付三倍工资，而非仅仅补2天工资。若未按规定支付三倍工资，则属于违法行为。二、休息日（若补的2天均为休息日）国庆节除了3天法定节假日外，其余时间一般为休息日调休。在休息日内，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即，如果员工在这2天休息日内加班且未获得补休，则应获得双倍工资。但题目中仅提及“补2天工资”，未明确是否包含补休安排。若用人单位已安排补休，则无需支付双倍工资，仅补发正常工资即可；若未安排补休，则应支付双倍工资，而非仅仅补2天正常工资。三、劳动者应对措施协商解决：如果劳动者发现国庆节期间的工资支付不符合上述法律规定，首先应与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付加班费。投诉举报：协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并支付应得的加班费。法律途径：此外，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径向法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。总结来说，国庆节厂里补2天工资是否合法，需根据这2天是法定节假日还是休息日，以及用人单位是否支付了相应的加班费来判断。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论是：过年带薪休假的工资被按20元一天算，这种做法很可能是违法的。以下从几个方面为你详细分析：一、带薪年休假的法律规定根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工在带薪年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果职工在正常工作期间的日工资不是20元，那么在带薪年休假期间，其日工资也不应被降低至20元。二、工资计算方式日工资的计算：日工资通常是根据职工的月工资收入除以月计薪天数来计算的。月计薪天数一般为21.75天（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的）。因此，如果职工的月工资为X元，那么其日工资应为X/21.75元。带薪年休假工资的计算：在带薪年休假期间，职工应享受的工资应与其正常工作期间的工资相同。如果职工的日工资不是20元，那么带薪年休假的日工资也不应是20元。三、违法性的判断如果职工的正常日工资高于20元，而带薪年休假期间被按20元一天计算工资，那么这种做法显然违反了《职工带薪年休假条例》中关于带薪年休假期间工资待遇的规定。即使职工的正常日工资恰好为20元，但如果这一工资水平低于当地最低工资标准（如果适用的话），那么这种做法也可能因违反最低工资标准的规定而违法。不过，在大多数情况下，我们更关注的是带薪年休假工资是否与正常工作期间工资相同这一点。四、建议与行动核实工资条：首先，建议你核实自己的工资条，确认带薪年休假期间的工资是否确实被按20元一天计算。与公司沟通：如果确认存在上述问题，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出这种做法违反了相关法律法规，并要求公司按照正常工作期间的工资标准支付带薪年休假期间的工资。寻求法律援助：如果公司拒绝改正或沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司上20天休10天的排班制度是否违法，不能一概而论，需要结合具体的工作时间安排、行业特点以及是否符合法律法规的相关规定来判断。以下从不同角度进行分析：从工作时间和休息休假的基本规定来看：根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。如果公司上20天休10天的制度，导致劳动者每日工作时间超过8小时，或者平均每周工作时间超过44小时，且没有依法支付加班费或安排补休，那么这种制度就可能违反了《劳动法》的规定。从特殊工时制度的角度来看：某些特殊行业或岗位，如交通运输、邮电通信、旅游、医疗等，由于工作性质的特殊性，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。如果公司属于这些特殊行业，且已经依法向劳动行政部门申请并获得了实行特殊工时制度的批准，那么上20天休10天的制度可能是合法的。但即便如此，公司也需要确保劳动者的平均工作时间和休息休假权利不受侵害。从劳动合同和集体合同的角度来看：劳动合同和集体合同是劳动者和用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项的重要法律文件。如果劳动合同或集体合同中明确规定了上20天休10天的排班制度，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么这种制度就是合法的。但劳动者在签订合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。法律建议：如果你对公司的排班制度有疑问或认为自己的权益受到了侵害，建议首先与公司进行沟通协商，了解排班制度的具体安排和依据。如果沟通无果或认为公司存在违法行为，可以向当地的劳动行政部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。可能后果：如果公司的排班制度确实违反了法律法规的规定，那么公司可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。同时，劳动者也有权要求公司改正违法行为，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

放假时间厂里不放假是否违法，这主要取决于具体的放假性质以及工厂的安排是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：法定节假日不放假：法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。如果工厂在法定节假日不安排放假，且不支付加班费，那么这种行为是违法的。加班费支付：若工厂因生产经营需要，确实需要在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。如果工厂未支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。休息日不放假：法律规定：休息日并非法定节假日，用人单位有权根据生产经营需要安排劳动者在休息日工作。但是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。补休安排：如果工厂在休息日安排劳动者工作，但随后安排了补休，那么这种行为并不违法。劳动者在享受补休后，无权再要求工厂支付加班费。特殊情况下的不放假：不可抗力因素：如遇到自然灾害、突发事件等不可抗力因素，工厂可能需要临时调整生产计划，包括不放假。在这种情况下，工厂应当与劳动者协商，并尽可能提供合理的补偿或安排补休。特殊行业需求：某些特殊行业（如医疗、交通、能源等）在节假日期间可能需要保持正常运营。对于这些行业的劳动者，工厂应当按照法律规定支付加班费或安排补休。建议与行动：与工厂沟通：如果你认为工厂的不放假安排违反了相关法律法规，首先可以尝试与工厂进行沟通，了解具体原因，并表达你的诉求。收集证据：如果沟通无果，你可以收集相关证据（如工作记录、工资单、加班通知等），以便在后续维权过程中使用。寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，你可以咨询专业律师（比如我）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。总之，放假时间厂里不放假是否违法，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂工作日放假扣工资是否违法，需分情况讨论：工厂合法放假且符合规定：如果工厂因生产经营需要，在符合法律法规的前提下安排工作日放假，并且这种放假是合理的、有计划的（例如，因设备检修、市场淡季等原因），同时工厂没有违反与劳动者签订的劳动合同中关于工资支付的约定，那么工厂扣工资的行为就是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在正常工作时间内提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工厂不能因合法放假而随意扣减劳动者的工资。工厂违法放假或无故扣工资：如果工厂没有合理的理由就安排工作日放假，并且以此为由扣减劳动者的工资，或者工厂虽然安排了放假，但放假的原因并不符合法律法规的规定（例如，因工厂管理不善、经营不善等原因导致的非正常停工），那么工厂扣工资的行为就是违法的。在这种情况下，劳动者有权要求工厂支付被扣减的工资，并可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对工厂的违法行为进行调查和处理。法律背景与建议：法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。工厂作为用人单位，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果工厂违反这一规定，扣减劳动者的工资，就构成了违法行为。建议：如果劳动者遇到工厂工作日放假扣工资的情况，首先应当与工厂进行沟通，了解放假的原因和工资扣减的依据。如果认为工厂的行为违法，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。可能的后果：如果工厂被认定为违法扣减工资，除了需要支付被扣减的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。同时，工厂的违法行为也可能影响其声誉和信誉，对未来的经营和发展产生不利影响。总之，工厂工作日放假扣工资是否违法，取决于放假的原因和工资扣减的依据。如果劳动者对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。