劳动合同终止协议书上原因写双方协商一致解除劳动合同可以领到失业金吗-喻燕立律师

劳动合同终止协议书上原因写双方协商一致解除劳动合同可以领到失业金吗-喻燕立律师｜法行宝

2025-08-05 劳动纠纷

单位提出双方协商一致终止劳动合同后，劳动者在满足一定条件下是可以领取失业保险金的。这些条件主要包括：参加失业保险并缴费满1年、非因本人意愿中断就业（在此情境下，单位提出协商一致可视为非本人意愿）、已办理失业登记并有求职要求。同时，也需要注意不同地区可能存在具体政策差异。

具体分析如下：

法律依据：
- 根据《失业保险条例》第十四条，失业人员要领取失业保险金，必须满足三个条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。
- 《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条明确了“非因本人意愿中断就业”包括的情形，其中就有由用人单位提出解除劳动合同的。
情况分析：
- 在单位提出双方协商一致终止合同的情形下，这被视为“非因本人意愿中断就业”，因此符合领取失业保险金的条件之一。
- 同时，劳动者还需确保自己已参加失业保险并缴费满1年，且已办理失业登记并有求职要求。
地域差异：
- 不同地区的具体政策可能会有所不同，对领取失业保险金的条件可能有更严格或更宽松的规定。
- 因此，在实际操作前，建议咨询所在地的社保部门或专业的法律服务机构，以确认具体的政策和流程。

申请流程与注意事项：

用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并在规定时间内将失业人员的名单告知社会保险经办机构。
失业人员应持本单位出具的终止或解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。之后凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
失业人员在领取失业保险金期间，需按时进行失业登记和报告自己的求职情况等相关事宜，这些将影响到能否持续领取失业保险金以及领取的金额大小。

综上所述，如果你所在的单位提出双方协商一致终止劳动合同，并且你满足上述条件，那么你是可以领取失业保险金的。但具体操作时还需咨询当地社保部门或专业法律服务机构以确认具体政策和流程。

结论前置：解除合同证明上写“合同到期双方协商一致解除劳动合同”，能否领取失业金，关键在于劳动合同的解除是否属于“非因本人意愿中断就业”。若是由用人单位首先提出解除劳动合同并与您协商一致，则符合领取失业金的条件；反之，若是由您主动提出解除劳动合同，则不符合领取条件。一、领取失业保险金的条件根据《失业保险条例》第十四条，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：缴费年限要求：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。非因本人意愿中断就业：这是领取失业金的关键条件，强调失业的被动性。若是由用人单位首先提出解除劳动合同并与您协商一致，则属于“非因本人意愿中断就业”；若是由您主动提出解除劳动合同，则不符合此条件。失业登记与求职要求：失业人员需在终止或解除劳动合同后到当地就业服务机构办理失业登记，并有求职要求。二、协商一致解除劳动合同的两种情形用人单位主动提出：若用人单位因合同到期、经营困难等原因首先提出解除劳动合同，并与您协商一致，这种情况下的劳动合同解除属于“非因本人意愿中断就业”。在此情形下，您符合领取失业保险金的条件，可以在解除劳动合同后60日内，携带相关材料到当地社保机构或劳动就业服务中心申领失业金。劳动者主动提出：若您因个人原因（如找到新工作、不满意当前工作环境等）主动提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致，这种情况下的劳动合同解除属于“自愿中断就业”。在此情形下，您不符合领取失业保险金的条件，即使申请了失业金，也很可能因不符合条件而被拒绝。三、解除劳动合同证明的书写要点为了确保您能够正确申领失业金，解除劳动合同证明中的表述至关重要。证明中应明确：解除劳动合同的具体原因，特别是要明确是哪一方首先提出了解除请求。如果是用人单位提出的解除，应明确指出这一点，如“合同到期，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同”，以便您能够依据该证明申领失业金。证明应由用人单位出具，并加盖公章以确保其法律效力。四、建议与提醒了解当地政策：虽然上述原则在大多数地方都适用，但具体规定可能会因地区而异。建议您在申领失业金前，先咨询当地的社保部门或劳动就业服务中心，以获取最准确的信息和指导。准备齐全材料：在申领失业金时，您需要准备相关材料，如身份证明、解除劳动合同证明、失业登记及求职证明等。请确保这些材料齐全、真实、有效。积极配合审核：在申领过程中，您应积极配合经办机构的审核工作，如实提供相关信息和材料。不得弄虚作假或隐瞒真相，否则可能会面临法律责任和失信惩戒。综上所述，解除合同证明上写“合同到期双方协商一致解除劳动合同”能否领取失业金，关键在于劳动合同的解除是否属于“非因本人意愿中断就业”。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司解散协议书中若写明双方协商一致解除劳动合同，劳动者能否领取失业金，主要取决于合同解除的提出方以及是否满足其他领取失业金的条件。若由用人单位提出解除，且劳动者满足相关条件，则可以领取失业金；反之，若由劳动者主动提出，则通常不符合领取条件。一、领取失业金的基本条件根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：缴费要求：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。非自愿中断就业：非因本人意愿中断就业。登记与求职要求：已经进行失业登记，并有求职要求。二、协商一致解除劳动合同的具体情况分析可以领取失业金的情况用人单位提出解除：当用人单位因公司解散等原因，首先提出与劳动者协商一致解除劳动合同时，劳动者被视为非因本人意愿中断就业。这种情况下，只要劳动者还满足上述其他两个条件（即已缴费满一年、已登记失业并有求职要求），就可以领取失业金。不可以领取失业金的情况劳动者提出解除：如果劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，这被视为因本人意愿中断就业。因此，在这种情况下，劳动者通常不符合领取失业金的条件。双方自愿协商解除：如果劳动合同是双方在没有明确责任方的情况下自愿、平等协商后解除的，这也被视为双方自愿的行为，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此通常不能领取失业金。三、实际操作建议明确解除提出方：在协商解除劳动合同前，劳动者应明确了解是谁先提出的解除意向，因为这直接关系到是否能领取失业金。了解当地政策：由于各地的具体执行政策可能有所不同，建议在协商解除劳动合同前，先咨询当地社保部门，以了解具体的领取条件和流程。保留相关证据：劳动者应保留好与用人单位协商解除劳动合同的相关证据，如协议书、解除通知等，以备在申请失业金时使用。及时办理失业登记：符合领取失业金条件的劳动者，应及时到当地劳动和社会保障部门进行失业登记，并表达有求职的意愿。四、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条：非因本人意愿中断就业包括下列情形：...（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的...。综上所述，公司解散协议书中若写明双方协商一致解除劳动合同，劳动者能否领取失业金，需综合考虑多个因素，特别是谁先提出解除合同这一关键点。如果你在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。

关于您提出的“解除劳动合同证明写经双方协商一致是否可以领取失业金”的问题，这确实是一个涉及具体法律条件和地区政策的问题。以下是我为您提供的详细解答：一、核心结论双方协商一致解除劳动合同后，能否领取失业保险金，主要取决于解除劳动合同的提出方以及是否满足法定的领取条件。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，且满足其他法定条件，劳动者通常可以领取失业金；若由劳动者主动提出，则一般不能领取。二、法定领取条件根据《失业保险条例》及相关规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：缴费年限要求：失业人员所在单位及其个人需已按照规定参加失业保险并累计缴费满1年。非因本人意愿中断就业：这是关键条件。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，属于“非因本人意愿中断就业”的情形。但如果是劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，则不符合此条件。失业登记与求职要求：失业人员需在终止或解除劳动合同后到当地就业服务机构办理失业登记，并表明有求职的意愿和实际行动。三、具体情形分析用人单位提出解除劳动合同：若用人单位因非个人原因（如公司裁员、经营困难、合同到期不续签等）首先提出解除劳动合同，并与劳动者达成一致，这种情形被视为“非因本人意愿中断就业”。在这种情况下，只要满足缴费年限和失业登记与求职要求，劳动者就可以依法申领失业保险金。劳动者主动提出解除劳动合同：如果劳动者出于个人原因（如找到新工作、不满意当前工作环境等）主动提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致，这属于“自愿中断就业”。根据《失业保险条例》的规定，自愿中断就业的劳动者不符合领取失业金的条件。四、申请流程与注意事项若您符合领取失业保险金的条件，可以按照以下步骤申领：准备材料：携带本人身份证明、所在单位出具的终止或解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明等相关材料。前往机构：到受理其单位失业保险业务的经办机构（通常是当地的社保机构或劳动就业服务中心）进行申领。提交申请：按照经办机构的要求填写申请表格并提交准备好的材料。等待审核：经办机构会对申请人的材料进行审核，确定是否符合领取失业保险金的条件。领取待遇：审核通过后，失业人员将按照规定的标准和期限领取失业保险金。五、特别提醒在申领失业保险金前，建议您先咨询当地的社保部门或劳动就业服务中心，了解具体的申领条件和流程，以确保自己的权益得到保障。失业保险金的具体标准和期限可能因地区而异，您需要了解并遵守当地的相关规定。失业人员应积极配合经办机构的审核工作，如实提供相关信息和材料，不得弄虚作假或隐瞒真相。否则，可能会面临法律责任和失信惩戒。综上所述，解除劳动合同证明写经双方协商一致是否可以领取失业金，关键在于解除劳动合同的提出方以及是否满足法定的领取条件。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。

关于您提出的“解除劳动合同通知书理由写双方协商一致能领失业补偿金吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确领取失业保险金的基本条件。根据《社会保险法》及相关规定，领取失业保险金通常需要满足以下条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。针对您提到的“双方协商一致”解除劳动合同的情况，我们需要进一步分析：协商一致解除合同的发起方：如果是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，这种情况一般符合“非因本人意愿中断就业”的条件。在满足其他条件（如已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求）时，劳动者是可以领取失业保险金的。如果是由劳动者主动提出与用人单位协商一致解除合同，则通常不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此无法领取失业保险金。特殊情况的处理：尽管协商一致解除合同在大多数情况下不符合领取失业保险金的条件，但如果劳动者能够证明协商解除合同并非源自于其内心真正的意思表示，或者由于雇主一方存在严重过失（如未按照法律法规约定为劳动者提供必要的工作环境和报酬）导致协商解除，劳动者或许仍有机会尝试申请失业保险金。不过，最终能否领取还需根据实际状况以及当地的失业保险政策进行全面评估与判断。其他注意事项：领取失业保险金还对失业保险的缴费年限有要求，一般需累计缴费满一定时长（具体时长因地区政策而异）。失业人员还需进行失业登记，并表现出求职意愿。综上所述，解除劳动合同通知书理由写双方协商一致是否能领失业补偿金，关键在于协商一致解除合同的发起方以及是否满足领取失业保险金的其他条件。建议您在申请前详细了解当地的失业保险政策，并根据自己的实际情况进行判断。如有需要，您还可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师以获取更准确的指导。

结论前置：用人单位在解除劳动合同内容中写了“协商一致离职原因”，您能否领取失业金，主要取决于是谁先提出协商解除劳动合同以及是否满足其他法定条件。若由用人单位主动提出并协商一致解除，且您满足缴纳失业保险满一年、已办理失业登记并有求职要求等条件，您可以领取失业金；反之，若由您主动提出，则通常不能领取。详细分析一、可以领取失业金的情况条件说明：当用人单位向您提出解除劳动合同，并与您协商一致时，此情形符合“非因本人意愿中断就业”的条件。法律依据：根据《失业保险条例》第十四条及《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员需满足以下条件方可领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。具体分析：在此情况下，由于解除劳动合同的提议来自用人单位，您属于被动离职，因此满足“非因本人意愿中断就业”的条件。只要您同时满足缴纳失业保险满一年及办理失业登记并有求职要求，即可领取失业金。二、不可以领取失业金的情况条件说明：若您主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，则不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。法律分析：在这种情况下，由于是您基于自身意愿主动要求解除劳动合同，因此不满足领取失业金的关键条件——“非因本人意愿中断就业”。即使您满足其他条件，如缴纳失业保险满一年及办理失业登记等，也不能领取失业金。三、实际操作建议明确解除劳动合同的提议方：在实际操作中，您应首先明确解除劳动合同的提议方，以判断自己是否符合领取失业金的条件。准备相关材料：若您符合领取失业金的条件，需准备相关材料，如身份证、失业登记证明、求职证明等，以便在办理失业登记和领取失业金时使用。咨询当地社会保险经办机构：由于不同地区的失业保险政策可能存在差异，建议您在办理相关手续前咨询当地社会保险经办机构或向我咨询，以获取准确的信息和指导。实例说明假设您在公司工作多年，公司因业务调整主动与您协商一致解除劳动合同，且您此前一直依法缴纳失业保险费。在此情况下，您属于被动离职，满足“非因本人意愿中断就业”的条件。若您同时满足缴纳失业保险满一年及办理失业登记并有求职要求，即可领取失业金。相反，若您因个人原因主动与公司协商一致解除劳动合同，则即使其他条件都满足，您也无法领取失业金。综上所述，协商一致解除劳动合同后能否领取失业金，关键在于中断就业的原因是否“非因本人意愿”以及是否满足其他法定条件。您应根据自身情况做出判断，并在必要时向我咨询以确保自身权益。

结论：双方协商一致解除劳动合同后，能否领取失业保险金，主要取决于解除劳动合同的提出方以及是否满足其他法定条件。若是由用人单位提出解除劳动合同，并且您满足其他领取失业金的条件（如缴费时长、失业登记及求职要求），则可以领取失业金；反之，若是您主动提出协商解除，则通常不符合领取失业金的条件。详细分析：缴费时长要求：根据《失业保险条例》第十四条，领取失业保险金的首要条件是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这是确保您在享受失业保险待遇前已履行了相应的缴费义务。非因本人意愿中断就业：这是领取失业金的关键条件。虽然双方是协商一致解除劳动合同，但必须明确是谁先提出的解除意愿。若是由用人单位提出协商解除，这通常被视为“非因本人意愿中断就业”，符合领取失业金的条件。例如，公司因经营困难需要裁员，与您协商一致解除劳动合同，这种情况下您可以领取失业金。相反，如果是由您主动提出协商解除，则一般不被视为“非因本人意愿中断就业”，因此不符合领取失业金的这一关键条件。比如，您因为找到了更好的工作机会，主动向公司提出解除劳动合同，这种情况下您通常无法领取失业金。失业登记与求职要求：除了上述条件外，您还需到当地就业服务机构办理失业登记手续，并表明有求职愿望。这一步骤对于确认您的失业状态及提供后续就业服务至关重要。办理失业登记时，您应准备好相关材料，如身份证、劳动合同终止证明等，以便顺利完成登记流程。申请流程与材料准备：在满足所有领取条件后，您需携带相关证明材料（如身份证、失业登记证、社保缴费记录、解除劳动合同证明等）前往当地社保部门或就业服务中心申请领取失业金。申请流程可能因地区而异，建议您提前咨询当地社保部门或就业服务中心，了解具体的申请流程和所需材料。特别提醒：在协商解除劳动合同时，建议您明确了解解除的提出方，并在失业后及时办理失业登记和求职手续，以确保自己的权益不受损害。如果您对领取失业金的具体条件或流程有疑问，或者遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。总结与建议：双方协商一致解除劳动合同后能否领取失业金，关键在于解除合同的提出方以及您是否满足其他领取条件。因此，在协商解除劳动合同时，您应谨慎考虑解除的提出方，并在失业后及时办理相关手续。同时，准备好相关申请材料，以便顺利领取失业金。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：解除劳动合同书中写“平等自愿甲乙双方协商一致解除劳动合同”，劳动者能否领取失业金，关键在于解除合同的提出方以及劳动者是否满足其他领取失业金的条件。若由用人单位提出协商解除，且劳动者满足参保、缴费、登记及求职等要求，则可领取失业金；反之，若由劳动者主动提出，则通常不符合领取条件。详细分析：领取失业金的条件：根据《失业保险条例》及相关规定，领取失业保险金需同时满足以下条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。 “协商一致解除劳动合同”与“非因本人意愿中断就业”的关联：用人单位提出：若解除劳动合同是由用人单位向劳动者提出，并与劳动者协商一致解除的，这符合“非因本人意愿中断就业”的情形。在此情况下，如果劳动者还满足了参保、缴费、登记及求职等其他条件，那么劳动者就有可能领取失业金。劳动者提出：若解除劳动合同是由劳动者主动提出，并与用人单位协商一致解除的，则通常不被视为“非因本人意愿中断就业”。因此，在这种情况下，劳动者通常不符合领取失业金的条件。其他领取条件的详细解释：参保与缴费：这是领取失业金的基础条件，意味着劳动者和用人单位都必须按规定参加失业保险并缴纳费用，且累计缴费时间需满1年。失业登记与求职要求：劳动者在失业后，需到当地劳动和社会保障部门进行失业登记，并表达有求职的意愿。这是为了确认劳动者的失业状态，并确保其有重新就业的意向。实际操作建议：在协商解除劳动合同前，劳动者应明确了解是谁先提出的解除意向，因为这直接关系到是否能领取失业金。若劳动者认为自己符合领取失业金的条件，应在解除劳动合同后及时办理失业登记和求职手续，并准备好相关申请材料（如身份证、失业登记证、社保缴费记录等），以便顺利领取失业金。如果在申请过程中遇到困难或疑问，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律指导和建议。总结与提醒：双方协商一致解除劳动合同后能否领取失业金，需综合考虑多个因素，特别是谁先提出解除合同这一关键点。希望以上分析能为劳动者提供清晰、准确的法律指导。如果劳动者有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：解除劳动合同协议书与离职证明中写“协商一致”能否拿失业金，主要取决于合同解除的提出方以及是否满足领取失业金的其他条件。若用人单位提出并与劳动者协商一致解除，且劳动者满足相关条件，则可以领取失业金；反之，若劳动者主动提出或双方自愿协商解除，则通常不符合领取条件。一、领取失业金的基本条件根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：缴费要求：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。非自愿中断就业：非因本人意愿中断就业。这是领取失业金的关键条件，也是判断协商一致解除劳动合同后能否领取失业金的核心。登记与求职要求：已经进行失业登记，并有求职要求。二、协商一致解除劳动合同的具体情况分析可以领取失业金的情况用人单位提出解除：当用人单位首先提出与劳动者协商一致解除劳动合同时，劳动者被视为非因本人意愿中断就业。这种情况下，只要劳动者还满足上述其他两个条件（即已缴费满一年、已登记失业并有求职要求），就可以领取失业金。例如，公司因业务调整或经营方向变化而与员工协商解除合同，员工在此情况下符合领取失业金的条件。不可以领取失业金的情况劳动者提出解除：如果劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，这被视为因本人意愿中断就业。因此，在这种情况下，劳动者通常不符合领取失业金的条件。例如，劳动者因个人职业发展规划或自主创业等原因而提出解除合同，就不能领取失业金。双方自愿协商解除：如果劳动合同是双方在没有明确责任方的情况下自愿、平等协商后解除的，这也被视为双方自愿的行为，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此通常不能领取失业金。三、解除劳动合同证明的书写要点为了确保劳动者能够正确申领失业金，解除劳动合同证明中的表述至关重要。证明中应明确：解除劳动合同的具体原因，特别是要明确是哪一方首先提出了解除请求。如果是用人单位提出的解除，应明确指出这一点，并在离职证明或解除劳动合同协议书中注明“非因本人意愿中断就业”，以便劳动者能够依据该证明申领失业金。证明应由用人单位出具，并加盖公章以确保其法律效力。四、实际操作建议了解当地政策：由于各地的具体执行政策可能有所不同，建议在协商解除劳动合同前，先咨询当地社保部门或向我咨询，以了解具体的领取条件和流程。保留相关证据：劳动者应保留好与用人单位协商解除劳动合同的相关证据，如解除劳动合同协议书、离职证明等，以便在申领失业金时提供证明。及时登记失业：在解除劳动合同后，劳动者应及时到当地社保部门进行失业登记，并表达求职意愿，这是领取失业金的必要条件之一。综上所述，解除劳动合同协议书与离职证明中写“协商一致”能否拿失业金，关键在于合同解除的提出方以及是否满足其他领取条件。劳动者在面临此类情况时，应充分了解相关法律法规和政策规定，以便做出正确的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：签解除劳动合同书，因劳动合同期限届满劳动合同终止的，在符合特定条件下劳动者可以领取失业金。这些条件主要包括失业保险缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。详细分析：失业保险缴费满一年：这是领取失业金的基本前提。在失业前，用人单位和劳动者本人需已经共同缴纳失业保险费满一年。这一要求确保了劳动者长期履行了参保义务，从而有权享受失业保险制度提供的保障。非因本人意愿中断就业：劳动合同期满终止通常被视为非因本人意愿中断就业的情形，符合领取失业金的条件。但这里有一个关键点需要注意：如果劳动者在合同期满后主动提出不续签劳动合同，即属于因本人意愿中断就业，这种情况下则不能领取失业金。举例来说，如果劳动合同到期，用人单位提出续签但劳动者拒绝，或者用人单位直接不与劳动者续订，导致劳动合同终止，那么劳动者通常可以领取失业金。但如果劳动者主动提出不续签，则不符合领取条件。已办理失业登记并有求职要求：劳动者在失业后需及时到相关部门进行失业登记，并表明自己有求职意向，积极寻求再就业机会。这是领取失业金的另一重要条件，旨在鼓励失业人员积极寻找工作，尽快实现再就业。特殊情况与地区差异：在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为导致劳动关系解除，劳动者可能仍有资格领取失业金。这需要根据具体情况和当地政策来判断。不同地区对领取失业金的条件可能有不同规定。有的地区可能相对宽松，会综合考虑多种因素。因此，在具体操作时需参考当地政策。申领流程：满足领取失业金的条件后，劳动者需携带相关材料（如身份证、解除劳动合同证明等）前往当地就业服务机构或相关部门办理失业登记手续。随后，凭借失业登记证明和个人身份证明等材料，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的相关手续。失业保险经办机构会对申请材料进行严格审核，一旦审核通过，失业金将按月发放至申请人指定的银行账户。建议：如果你面临劳动合同期满终止的情况，并希望领取失业金，请务必确保自己满足上述所有条件。在办理领取失业金手续前，建议提前咨询当地失业保险经办机构或相关部门，了解具体的政策要求和流程。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：若劳务合同未到期，双方协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出，同时满足其他法定条件（如失业保险缴纳满1年、已办理失业登记并有求职要求），则劳动者可以领取失业金。若劳务合同未到期，双方协商一致解除劳动合同，但由劳动者主动提出，则通常不符合领取失业金的条件。详细分析：可以领取失业金的情形：非因本人意愿中断就业：根据《失业保险条例》及相关规定，若劳动合同是由用人单位提出解除并与劳动者协商一致的，这被视为“非因本人意愿中断就业”。这是领取失业金的关键条件之一。缴纳情况与手续：劳动者必须满足一定的失业保险缴纳年限，通常是至少满1年。同时，劳动者需按照当地规定办理失业登记，并表达有求职的意愿。这是领取失业金的另外两个重要条件。不可以领取失业金的情形：因本人意愿中断就业：若劳动者主动向用人单位提出协商一致解除劳动合同，这种情况属于“因本人意愿中断就业”。根据《失业保险条例》的规定，自愿中断就业的劳动者不符合领取失业金的条件。地区差异与具体操作：由于不同地区的具体规定可能存在差异，因此在实际操作中，劳动者应关注所在地的具体政策规定。例如，某些地区可能对失业金的领取条件、领取期限或领取金额有特别规定。为确保获得最准确的答复和指导，建议劳动者在申请失业金前，先咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的法律服务机构（如向我咨询），以了解具体的申请流程和所需材料。法律建议：在协商解除劳动合同时，劳动者应明确了解解除的提出方，并保留好相关证据（如解除劳动合同的协议、用人单位的书面通知等），以备不时之需。若劳动者符合领取失业金的条件，应在失业后及时办理失业登记和求职手续，并按照规定的时间和地点申请领取失业金。若劳动者对失业金的领取条件、申请流程或领取金额有疑问，应及时向当地的人力资源和社会保障部门或专业的法律服务机构咨询，以确保自己的权益得到保障。可能后果：若劳动者在不符合领取失业金条件的情况下申请领取失业金，可能会面临被拒绝的风险，甚至可能因提供虚假信息而承担法律责任。若劳动者在符合领取失业金条件的情况下未及时申请领取失业金，可能会错过领取期限，导致无法享受应有的失业保险待遇。综上所述，劳务合同未到期时双方协商一致解除劳动合同后能否领取失业金，关键在于解除合同的提出方以及劳动者是否满足其他领取条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“公司解除劳动合同协议写双方自愿解除合同是否可以领到失业金”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确领取失业保险金的几个基本条件，这些条件主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《失业保险条例》的相关规定。具体来说，要领取失业保险金，必须同时满足以下三个条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是领取失业保险金的基础条件，确保您在失业前已经有一定的缴费记录。非因本人意愿中断就业：这是领取失业保险金的关键条件。它意味着您的失业不是由于您自己的决定或行为导致的，而是由于外部因素，如公司裁员、合同到期不续签等。在您提到的情况中，“双方自愿解除合同”通常被视为因本人意愿中断就业，因为这是您和公司共同协商的结果，而非公司单方面决定。已经进行失业登记，并有求职要求：这是领取失业保险金的后续条件，确保您在失业后积极寻找新的工作机会。现在，我们回到您的问题本身。如果公司解除劳动合同协议中明确写的是“双方自愿解除合同”，那么这通常不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。因为这意味着您是主动或至少是同意与公司解除合同的，而不是由于公司的原因或外部不可抗力导致的失业。然而，也存在一些特殊情况。例如，如果公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），您因此提出解除合同，这可能被视为“非因本人意愿中断就业”。在这种情况下，即使合同上写的是“双方自愿解除合同”，您也可能有资格领取失业保险金。但这种情况需要具体的证据支持，并且可能需要通过法律途径来确认。实际操作建议：在决定离职前，仔细考虑您的离职原因是否符合“非因本人意愿中断就业”的条件。如果确实存在公司违法行为等特殊情况，建议在离职前咨询专业法律人士，了解自己的权益和可能的补偿途径。确保在离职后及时进行失业登记，并表达求职意愿，以满足领取失业保险金的后续条件。综上所述，一般情况下，如果公司解除劳动合同协议中写的是“双方自愿解除合同”，您是无法领取失业保险金的。但在特定法定情形下，如公司存在违法行为导致您离职，您可能仍有资格领取。因此，在做出决定前，请务必仔细考虑并咨询专业意见。