确认劳动关系主要依据的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，以及相关的司法解释和部门规章。下面我详细为你解释一下：

1. 《中华人民共和国劳动法》：这部法律明确了劳动关系的适用范围，即中华人民共和国境内的企业、个体经济组织及与之形成劳动关系的劳动者，同时也适用于国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。它强调了劳动合同在确立劳动关系中的重要性，是调整劳动关系的基本法律。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：这部法律专门规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止，对劳动关系的确认有详细的规定。比如，它明确用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否已签订书面劳动合同。同时，也规定了建立劳动关系应当订立书面劳动合同的要求，以及未按时签订的法律责任。

除了这两部主要的法律，还有一些相关的司法解释和部门规章也为劳动关系的确认提供了法律依据。比如，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》中，就明确了劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，以及未订立书面劳动合同但已形成劳动关系后发生的纠纷，均属于劳动争议范畴。另外，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》也规定了具体的判断标准和情形，帮助我们在实际操作中准确判断劳动关系的存在。

总的来说，确认劳动关系是一个涉及多部法律法规的综合判断过程，需要综合运用这些法律依据，结合具体情况来准确判断。如果你在这方面有任何疑问或问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。