劳动合同到期忘记续签，员工四个月后主动离职，一般情况下是没有经济补偿的。但具体还需根据双方行为和过错等因素综合考虑。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同到期未续签的法律后果：

   • 劳动合同到期后，如果双方未续签但继续用工，视为存在无固定期限劳动合同关系。
   • 在此期间，如果员工主动离职，且离职原因并非单位过错（如未及时续签、未足额支付工资、未缴纳社保等），则员工通常无法获得经济补偿。

2. 员工主动离职的经济补偿情况：

   • 如果员工因单位过错行为（如未及时续签导致员工离职）而离职，员工可能有权要求经济补偿。
   • 经济补偿的标准一般是每工作满一年支付一个月的工资。

3. 综合考虑双方行为和过错：

   • 在判断员工离职是否能获得经济补偿时，需要综合考虑双方的行为和过错。
   • 如果单位确实存在过错行为，且该行为是导致员工离职的直接原因，那么员工有权要求经济补偿。

4. 劳动仲裁的解决途径：

   • 如果双方就经济补偿问题存在争议，可以通过劳动仲裁来解决。
   • 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和事实，依法作出裁决。

综上所述，劳动合同到期忘记续签后员工主动离职，是否能获得经济补偿取决于具体情况。如果离职是员工自身原因，且单位没有过错行为，那么员工通常无法获得经济补偿。但如果单位存在过错行为，且该行为是导致员工离职的直接原因，那么员工有权要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。