结论：员工4月前主动提出离职，合同4月后期满不再续签，一般情况下不需要赔偿，但具体还需根据离职原因、合同条款及实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、员工主动离职且合同期满不再续签的一般情况
员工主动离职的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职，通常意味着其自愿解除与用人单位的劳动关系。在这种情况下，员工一般不享有要求用人单位支付经济补偿金的权利。
合同期满不再续签的法律后果：
- 当劳动合同期满，且双方均未提出续签意愿时，劳动合同自然终止。根据法律规定，除非用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），否则用人单位无需因合同期满不再续签而支付经济补偿金。
二、特殊情况下的赔偿问题
离职原因与赔偿：
- 如果员工主动离职是因为用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），员工在离职时可能有权要求用人单位支付经济补偿金。但这种情况下的赔偿与合同期满不再续签无直接关联，而是基于用人单位的违法行为。
合同条款与赔偿：
- 如果劳动合同中有特别约定，如“合同期满前员工主动离职需支付违约金”或“合同期满不再续签需支付一定补偿”等，那么双方应按照合同约定执行。但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的违约金仅限于服务期和竞业限制两种情形，其他情形下的违约金约定可能无效。
实际情况与赔偿：
- 在实际操作中，如果员工在离职后发现用人单位存在未结算的工资、奖金、福利等，或者用人单位在员工离职过程中存在违法行为（如未出具离职证明、未办理社保转移等），员工有权要求用人单位进行赔偿或补办相关手续。但这些赔偿与合同期满不再续签本身无直接联系。
三、建议与注意事项
审查合同条款：
- 在离职前，员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于离职、经济补偿和违约金的约定，以确保自己的权益不受侵害。
保留证据：
- 在离职过程中，员工应保留好与用人单位的沟通记录、工资单、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。
咨询专业律师：
- 如果员工对离职过程中的法律问题存在疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
综上所述，员工4月前主动提出离职，合同4月后期满不再续签，在一般情况下不需要赔偿。但具体还需根据离职原因、合同条款及实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。