结论：劳动合同到期忘了给员工续签，员工去劳动局告，用人单位是否需要赔偿，取决于具体情况。一般来说，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资；若超过一年未续签，则视为已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需支付一定期限内的双倍工资。不过，若因劳动者原因导致未续签，且用人单位能证明的，则无需支付双倍工资。

详细分析：

1. 未续签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同到期后，若双方继续用工，则视为原劳动合同继续有效，但期限为不定期，且用人单位应在一个月内与劳动者续签书面劳动合同。
   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于劳动合同到期后未续签的情况。
   • 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但在此之前，用人单位仍需支付从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，共11个月的双倍工资。

2. 无需支付双倍工资的例外情况：

   • 如果因劳动者原因导致劳动合同到期未续签，且用人单位能够证明是劳动者拒绝续签或者提出其他不合理条件导致未续签的，用人单位无需支付双倍工资。
   • 例如，劳动者在劳动合同到期前明确表示不再续签，或者劳动者提出涨薪、调岗等不合理要求导致双方无法达成一致而未续签的，用人单位可以免除支付双倍工资的责任。

3. 实际操作建议：

   • 用人单位应建立完善的劳动合同管理制度，确保在劳动合同到期前及时与劳动者续签或终止劳动合同。
   • 若因特殊原因无法及时续签，用人单位应与劳动者协商一致，并签订书面协议明确双方的权利和义务，避免产生不必要的法律纠纷。
   • 若劳动者提出续签要求或用人单位决定续签，应尽快完成续签手续，并保留好相关证据，以备不时之需。

举例说明：

假设某公司与员工的劳动合同于2023年12月31日到期，但公司因疏忽未及时与员工续签。员工在2024年2月1日向劳动局投诉，要求公司支付未续签劳动合同期间的双倍工资。

• 若公司无法证明是员工原因导致未续签，且从2024年1月1日起至2月1日止已超过一个月未续签，则公司需向员工支付这一个月的双倍工资。
• 若公司能在后续程序中证明是员工拒绝续签或提出不合理条件导致未续签，则公司无需支付双倍工资。

后续行动建议：

• 若您作为用人单位遇到此类情况，建议尽快与员工协商续签或终止劳动合同，并咨询专业律师以了解具体的法律责任和应对策略。
• 若您作为员工遇到此类情况，且认为用人单位应支付双倍工资，可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁，并准备好相关证据以支持自己的主张。

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