针对你提出的问题“实习期用人单位用完人找理由把人开了有法律保护吗”，首先我要明确的是，实习期间劳动者同样享有法律保护，用人单位不能随意解除与实习生的劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 实习关系的法律性质：

   • 实习期间，实习生与用人单位之间虽然不签订正式的劳动合同，但双方仍然形成了一种特殊的劳动关系，这种关系同样受到法律的保护。

2. 用人单位解除实习关系的限制：

   • 用人单位在解除与实习生的劳动关系时，必须遵守相关法律法规的规定，不能无故或随意解除。
   • 如果用人单位以不正当理由解除与实习生的劳动关系，实习生有权依法维护自己的合法权益。

3. 实习生的法律保护途径：

   • 如果实习生认为用人单位的解除行为不合法，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
   • 在这些过程中，实习生可以依据相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，来主张自己的权利。

4. 具体法律后果：

   • 如果用人单位被认定为无故解除与实习生的劳动关系，可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿实习生的经济损失、恢复实习关系等。

综上所述，实习期间用人单位不能随意解除与实习生的劳动关系，必须遵守相关法律法规的规定。如果实习生认为自己的权益受到侵害，可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。